同理心收服股東和員工 易惠南…最沒架子的老闆
新鼎員工私下透露,易惠南是「沒有驕氣、沒有架子」的老闆,對媒體如此,對員工、股東、合作夥伴也是如此。
舉例來說,一般上市櫃公司設有發言人制度,讓股東、法人了解公司情形。
但許多擔任總經理、財務長的發言人,公務繁忙,未必找得到人,大多是在股東會上讓小股東提出疑問。
但是易惠南身為董事長,不但會接媒體電話,也接小股東電話,還願意花很長時間,耐心向股東解釋新鼎的業務、發展方向。
新鼎員工說,有些股東會因為股價下跌,就打電話到公司抱怨,但聽了易惠南詳細解說之後,不但消去怒意,還被說服,決定要加碼公司股票;因此,「易董堪稱是最盡責的發言人」。
易惠南對員工也是照顧有加,新鼎設定海外發展的方向,許多員工會派駐在中東等地區,離鄉背井,他會親自前去探視、為他們打氣。早期有些員工因為不熟悉當地文化,觸犯當地規定,而遭受一些不便,回國時,易惠南還會特別慰問。
回憶拓展海外市場的辛苦,易惠南說,開始拓展中東市場時非常辛苦,經過一段文化磨合期,例如穆斯林一天要禱告多次,外人不可干擾;女性要以衣物遮住大部分身體、不吃豬肉等,都得花時間習慣。
但他發現,阿拉伯民眾、穆斯林都非常重感情,只要尊重對方的宗教,對方也會尊重你,雙方建立互信關係後,這種關係往往極為穩固,不會輕易瓦解,在這樣的了解基礎下,新鼎開拓中東與東南亞的商機就較為順利。
相關新聞
熱門文章
旭宏攻粉末冶金 打進特斯拉鏈
2021-01-10青志金屬…智造出擊 攻高階零件
2021-01-17青志金屬二代接班 延續創新精神
2021-01-17工研院看優勢/青志金屬產學研合作 加速數位化
2021-01-17青志金屬自製設備 掌握關鍵技術
2021-01-17旭宏總經理連介民 傳承匠人精神
2021-01-10旭宏建立生產履歷 守護好品質
2021-01-10工研院看優勢/旭宏工藝突破 創造價值
2021-01-10高科技助陣!永宏蘭業蝴蝶蘭種苗 全球開花
2020-12-27勒弗研發比照新藥 天然保養品 愛護肌膚
2021-01-03工研院看優勢/永宏蘭業衝刺技術 跨越門檻
2020-12-27永宏蘭業執行長林畯騰新點子 拓展跨物種版圖
2020-12-27永宏蘭業致勝方程式 掌握knowhow
2020-12-27勒弗產品超嚴格試驗 打造完美品質
2021-01-03新北經發局看優勢/勒弗積極擴大通路 找出行銷模式
2021-01-03勒弗健康擺第一 產品不添加防腐劑
2021-01-03
留言