景氣低迷堅不裁員…張榮語惜才 同仁當家人
張榮語指出，CAE是非常專業又複雜的學問，每年從大專院校孕育出來的人才相當稀少，每一位進入公司的人才都是的寶，因為這些員工專注於CAE領域，對於台灣軟體發展都有願景和志氣。
張榮語表示，CEA產業每年有近千億美元龐大商機，但是以往都是由歐美幾家競爭對手獨吃，主要是產業進入門檻相當高，人才進入業界的門檻也高。科盛已經巧婦熬成婆，目前已廣納台灣大部分相關人才，同時也向海外人才招手，未來公司掛牌後，將有機會招攬更多人才。
談到帶兵哲學，張榮語說，完全相信同仁的專業能力，也會聆聽同仁的心聲，只要有不同意見，都可以互相討論，透過彼此腦力激盪，提出更符合客戶需求的解決方案，把同仁當成朋友、家人，經營團隊才能發揮出最大的綜效。
然而，CAE模流分析軟體的市場挑戰不少，未來科盛要度過的難關也很多。張榮語認為，市場挑戰主要有四項，第一是軟體人才難找，第二是分析軟體精度要求愈來愈高，第三是國際業務人才缺乏，最後則是海外挖角難防。
張榮語指出，目前公司除透過與台大、成大、清華等大學建教合作，也積極培訓相關軟體人才，而分析軟體的精度要求則是公司強項，不需要過度擔心，至於國際業務人才方面，則會往產業界尋覓。
不過，海外企業來台挖角方面就讓張榮語相當頭痛，他表示，人才來來去去，當同仁想到外面闖盪時，公司除祝福外，也沒有立場多做阻攔，但未來公司上市櫃後，公司就可以用股票選擇權或限制型股票留住人才，有信心未來將會有更多年輕人加入。
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