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退休族返職場…日本搶人 豐田原薪聘至65歲

2015-11-02 00:00:00聯合報 東京記者雷光涵/報導

日本豐田汽車九月與工會達成協議,二○一五年起退休回聘到六十五歲的員工可維持原薪,在人力市場投下震撼彈,凸顯日本勞動人口短缺嚴重,以及更多企業重視經驗傳承的無形資產。

二○一三年四月日本實施「高年齡者雇用安定法」,明定若勞資雙方合意,雇主有義務回聘六十歲退休的員工;兩年多來,回聘比率在七成打轉。

日本老人教導與學童木工,老人小孩一起玩木頭。 記者雷光涵/攝影
日本老人教導與學童木工,老人小孩一起玩木頭。 記者雷光涵/攝影

專家說,最大原因是當事人無法接受薪水被砍剩五、六成,從一介部長變簽約小社員的待遇落差。有人稱這是對日本「年功序列貸金」(按年資固定加薪)制度的反擊,屆臨退休、五十多歲的社員薪水達生涯高峰,但貢獻度與高薪無法畫等號,退休後砍薪「剛剛好」。

不過,應付政府政策、砍薪回聘的「守勢」漸漸轉為「攻勢」。製造業龍頭豐田宣示,每年國產三百萬台汽車,將以退休前的同樣待遇回聘,約六成、四萬名員工適用,迎戰團塊世代退休潮、少子高齡化。

愈來愈多企業重視老員工價值,不分正職或打工身分。餐飲集團Skylark,近日決議延後退休年齡到六十五歲,回聘到七十歲,正職及打工都在內。人壽保險「日本生命」認為從開發客戶到理賠給付,旗下六千名短工時約聘員工累積一定的知識經驗,二○一八年起工作滿五年者不必每年換約,合約無限期延長到六十五歲;此前,一千位全職約聘員工已納入新制。

此外,日本卅五年前創設「銀髮人才中心」由各市村町仲介退休老人打工,工作內容以停車場管理員、清掃、除草及購物等家事服務為主。六十七歲的登錄會員說,他的工作是每周陪伴八十二歲的失智症患者兩小時,和對方聊古早的回憶、唱唱歌,「我很高興退休後仍對社會有貢獻。」

不過近年登錄會員減少,剩七十三萬,因每周工時限制在廿小時內、每月最多十天,業務範圍受限;每月平均收入三萬五千日圓,因厚生勞動省擔心銀髮族搶了現役勞動人口的飯碗,或被批評以公家補助打壓民間企業。然而日本各地狂缺長照及務農人力,年輕人不做,想開放讓銀髮族來做,但最好提高工時上限,才利於運用。

日本老人教導學童木工,老人小孩一起玩木頭。 記者雷光涵/攝影
日本老人教導學童木工,老人小孩一起玩木頭。 記者雷光涵/攝影

日本老人教導學童木工,老人小孩一起玩木頭。 記者雷光涵/攝影
日本老人教導學童木工,老人小孩一起玩木頭。 記者雷光涵/攝影

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