親愛的網友:
為確保您享有最佳的瀏覽體驗,建議您提升您的 IE 瀏覽器至最新版本,感謝您的配合。

當年催生勞退新制 跨界協商三年

A- A+
2013-12-17 00:00:00 聯合新聞網 記者蘇秀慧、徐碧華╱專題報導

二○○一年經發會就勞退新制達成共識,改採個人帳戶制或年金保險制,三年後,立法院通過勞退新制;雖然慢了三年,當年經發會曾開啟跨黨派、學者專家和勞資雙方的年金改革政治協商大門。

在台灣,單要達成籌組工作小組的結果就不是簡單的事,不過,這樣的機制曾經建立過,二○○一年的經發會,朝野政黨代表、學者專家、勞資雙方,曾就年金改革有過短暫交會。

當年,為了勞退新制雇主的提撥費率,勞資雙方爭議不下,勞工團體主張提撥率八%以上,企業界堅持只能接受二%至四%,後來經過激烈辯論,達成共識,勞退新制改採個人帳戶制或年金保險制;雇主提撥率由二%至六%採漸進式調整。

後來勞工團體仍有異見,主張六%的提撥率一次到位,法案送到立法院三年都沒有結果,甚至出現十一個版本。

經發會共識到立法院審查時隔三年,後來,勞委會認為,不需要逐年調高提撥費率,可以一次到位。未料引發企業界強烈反彈,動員龐大政商關係,遊說各政黨黨團、選區立委,尋求翻案。

另一方面,勞工團體對於個人帳戶制也不滿意,主張採附加年金制,並揚言抗爭到底,勞資雙方激烈政治角力,甚至政府部門也有不同意見。

後來,在立委多次協調,各政黨也都有不得不過的壓力,二○○四年六月,勞退各讓一步,改採雇主按月提撥勞工薪資六%至勞工個人帳戶的「確定提撥制」,就是現在的勞退新制,並在二○○五年七月一日上路。

分享給好友 加入udn
A- A+

相關新聞

《為青年尋路四部曲—給他未來》導讀

2017-01-13

重建基礎、職業年金 邁向小康

2013-12-23

年金改革…要讓專家來 拒絕政治喊價

2013-12-17

瑞典退休制折衝十年 不講空話…拿出數據

2013-12-17

勞保費率調高 台灣企業…凍薪凍人

2013-12-17

當年催生勞退新制 跨界協商三年

2013-12-17

建立共識…延退繳多點 尋求世代共好

2013-12-17

認清現實…因應退休生活 得工作更久

2013-12-17

機關爭收保費 勞健保不該各漲各的

2013-12-17

反補貼… 勞保投保薪資難掀頂

2013-12-17

查閱勞退個人帳戶 透視四大陷阱

2013-12-16

設平台自負盈虧 操盤…勞工自己來

2013-12-16

胡勝正經驗談 勞退自選商品投資賺很大

2013-12-16

OECD趨勢觀察 私有年金角色更重要

2013-12-16

拉齊軍公教勞 改革「行業不平」

2013-12-16

公務人員退撫與勞保年金現制比較

2013-12-16

給下一代希望 台灣福利逐步減碼

2013-12-16

日本/共濟制公保 砍掉一層…官民喬更近

2013-12-16

德國/恩給制公保 高人一等…改革成標靶

2013-12-16

德國/年金改革 重在消弭貧富不公

2013-12-10

台灣青年:一個國家 一種替代率

2013-12-10

疼惜下一代 51歲媽媽願少領

2013-12-10

勞保漲費率 慢慢漲像打嗎啡

2013-12-10

上一代血汗 幫下一代省很多

2013-12-10

德國/勞工:退休金死不了 過不好

2013-12-10

德國/「灰豹」年輕窮忙 老了成富國裡窮人

2013-12-10

德國/自己存養老金 金融市場非好地方

2013-12-10

德國/費率勞雇各半 勞工力挺保費上調

2013-12-10

年金制度改革方案 兩階段重點比較

2013-12-09

台灣年金改革拉鋸 一場政治算計

2013-12-09

想學老美又羨北歐 年金改革擺盪

2013-12-09

年金制度 世代不均成未來隱憂

2013-12-09

改革納安心條款…若不加稅 華而不實

2013-12-09

瑞典/一個橘色信封 保證基本年金

2013-12-09

瑞典/壽命長延退 橘色奇蹟遇最大挑戰

2013-12-09

瑞典/財務自動平衡機制 不會欠債到下一代

2013-12-09

瑞典/年輕人 比銀髮族更拚退休金

2013-12-09

別讓上一代的年金 壓垮下一代的未來

2013-12-03

台灣給付偏高 現在投保都是賺

2013-12-03

年金先領先贏 老人搶領、青年心慌

2013-12-03

熱門文章

《為青年尋路四部曲—給他未來》導讀

2017-01-13

留言