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勞保費率調高 台灣企業…凍薪凍人

2013-12-17 00:00:00 聯合新聞網 記者蘇秀慧、徐碧華╱專題報導

圖/聯合報提供
圖/聯合報提供

工總秘書長蔡練生:勞保費率每提高○•五個百分點,企業一年成本增加約七十七億元。 ...
工總秘書長蔡練生:勞保費率每提高○•五個百分點,企業一年成本增加約七十七億元。 記者余承翰╱攝影
勞退新制二○○五年上路,但對勞工的影響延續至今,在那之後,「凍薪」現象一直未解。工業總會估算,年金改革的影響比勞退新制更大,勞退新制不過提高了四個百分點的費率,勞保年金改革是較現在提高十個百分點。

工總秘書長蔡練生說,勞保費率要從現在的八%提高到十八‧五%。每提高○‧五個百分點,企業一年成本增加約七十七億元,提高到十八‧五%的話,和現在比,企業一年成本增加一千六百一十七億元。

企業因應方法除了凍薪,商總理事長張平沼說,不得已還會「凍人」—不增加人力雇用,員工要比現在多做一點。如果一定得增加人力,可能先考慮動用派遣,以後年輕人找工作會更難。

商總理事長張平沼:勞保費率漲到十二%以上,雇主負擔比一定要下降,如果還維持七成,...
商總理事長張平沼:勞保費率漲到十二%以上,雇主負擔比一定要下降,如果還維持七成,企業會受不了。 記者程宜華╱攝影
張平沼說,企業不賺錢就得關門,勞雇其實最終是一體的,應該要有個管道,讓社會聽到雇主的聲音。張平沼擔心政黨在選票考量下,最終勞雇雙輸。

「勞保費率漲到十二%,企業還能承受,十二%以上,雇主負擔比一定要下降,如果還維持七成,企業會受不了。」張平沼說。

行政院一直鼓勵企業加薪,張平沼說,按照政府年金改革規畫,法定勞動成本會增加到廿五%,即便是總統出來喊加薪,也沒有企業敢保證做得到。

勞退新制實施時,並沒有採取當年經發會逐步漸進的共識,而採勞團一次到位的主張。經建會副主委陳小紅說,沒錯,錢是老闆出的,但是要考慮到老闆會將成本轉嫁,「我們也很擔心,勞保費率太高了,萬一企業出走…」

過去幾年,成本轉嫁勞工現象相當明顯,主計總處也承認這個事實。主計總處國勢普查處副處長羅怡玲說,勞退新制上路是薪資不漲的原因之一,員工退休準備金提撥率由二%漲到六%,企業的人事成本提高,影響加薪意願。

薪資不只是沒漲而已,根據主計總處統計,扣除物價水準後,今年一到八月實質薪資倒退十五年。

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