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年金制度 世代不均成未來隱憂

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2013-12-09 00:00:00 聯合新聞網 聯合報記者蘇秀慧、徐碧華、陳素玲

不論是軍公教或是勞工,年金制度都存在世代不均的問題,改革後,世代不均的問題或可稍稍獲得舒緩,但仍存在。

講白一點,台大社會系教授薛承泰解釋:即便改革後,「現在領年金的人和將領年金的人,都還是很賺。」

他比喻,勞工現在是「賺很大」「賺很大」,兩個「賺很大」;軍公教則是「賺很大」「賺很大」「賺很大」,三個「賺很大」。改革,不過是砍掉一個「賺很大」而已。

賺多大?看平衡費率就了解了。勞保的平衡費率是百分之廿七點八四,但今年實際繳費費率只有百分之九(含就業保險百分之一費率),何況過去費率更低。如果勞工今天投保的是商業保險,想要領跟勞保一樣的年金,保險公司會要求百分之廿七點八四的費率。

軍公教的平衡費率更高,軍職人員退撫基金是百分之卅六點七,教育人員是百分之四十二點三,公務人員是百分之四十點七,而今年的費率都只有百分之十二,同樣的,過去適用的費率更低。

不管是銓敘部或是勞委會都表示,已經領走的退休金,是不會再要回來的。

相對於軍公教,退休勞工至今賺得不算大,勞委會官員解釋,勞保年金直到民國九十七年才實施,勞工領年金的年限還不到七年。老一輩領的多是一次給付,平均每人領不到一百萬元。

不能追退休金,可以追保費嗎?追

繳過去提撥不足、少繳的保費?兩部會答覆,同樣沒有追繳的機制。

對過去溢領的退休金是沒辦法了,但對未來溢領的退休金有辦法,中研院院士胡勝正說:「可以透過稅制,多少要回來一點。」就是對退休所得課稅,國外都對退休所得課稅的,不像國內給很大的免稅空間。

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