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這一代窮繳半輩子 老怕領嘸錢

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2013-12-02 00:00:00 聯合新聞網 聯合報記者許俊偉、蘇秀慧、徐碧華

圖/聯合報提供
圖/聯合報提供

打工的阿辰/月繳三成多 勞雇都很痛

低薪的小臻/愈晚進職場 皮剝好幾層

七十一歲的劉伯伯一輩子勞保費率從來沒有超過百分之八;廿五歲的阿辰,大半輩子要適用百分之十八點五的費率,年輕世代的保費是老一輩的兩、三倍。不只勞工如此,軍公教也一樣,迎接年輕人的是「高保費時代」。

年金改革後,阿辰的勞保費率將從現在的百分之八漲到百分之十八點五,連漲廿一年,在他的職涯,會有廿個年頭,都要繳百分之十八點五的高費率。阿辰現在的勞保月投保薪資二萬七千六百元,假設老闆都不加薪,改革後,阿辰一輩子總繳的勞保費用,粗估四十三萬餘,比現制多十二萬。頭痛的是阿辰老闆,他要為阿辰繳一百五十二萬多的保費。勞雇合計保費近兩百萬元。

阿辰參加年金有賺嗎?有。「如果政府能履行承諾的話」,阿辰在六十五歲那年可開始領年金,月領一萬八千,預期壽命到八十三歲,共領三百九十七萬多元,將近是保費的兩倍。

阿辰還算幸運的,比他更晚進入職場的學弟、學妹們,可能一開始就適用百分之十八點五的費率,繳的保費會更高。

低薪、工作不穩定,是這一個年輕世代普遍的遭遇,小臻在大學是唸企管,三年前畢業決定拖延出社會的時間,逃到德國去當國際志工。只是,終究得面對現實,回到台灣後,到紡織貿易商當業務助理,起薪23K。

小臻經過兩年打拚,目前薪水三萬元,但面臨新鮮人的競爭,薪水要再升並不容易,她感嘆,在台北生活,這樣的薪水只能勉強餬口,「過得去,卻也存不到什麼錢。」

而新進公務員負擔會加重,銓敘部為新進公務人員設計了三層年金制度,將隨勞保年金改革一併修法。第一層是公保年金化,費率上限百分之十五;第二層退撫,提撥率上限百分之十二;第三層像勞退新制,採個人帳戶制,個人自願提撥最高百分之五、政府相對提撥最高百分之三,合計最高費率達百分三十五。

保費繳這麼多,到底有沒有得領啊?照勞委會提出的精算版本,改革之後,勞保基金預計到二○四二年就被領光了,那時基金存量是零,而那年阿辰才五十四歲,也還不到領年金的年齡。

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