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年金先領先贏 老人搶領、青年心慌

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2013-12-03 00:00:00 聯合新聞網 聯合報記者陳素玲、徐碧華、蘇秀慧

台大社會系教授林萬億:防搶退最有效的方法,是「改革方案要溯及既往」,先領也不...
台大社會系教授林萬億:
防搶退最有效的方法,是「改革方案要溯及既往」,先領也不會領得特別多,才不會一面改革,一面又因搶退,造成財務艱難。 圖/聯合報提供
軍、公、教、勞退休基金都傳財務不保,年金改革何時過關還看不到曙光,卻先到老一輩的軍公教勞爆發搶退潮,先領先贏,如果情況不改,基金破產時間只會提前,「老人領光光,年輕人心慌慌」。

銓敘部資料顯示,公務人員近十年來,退休人數由每年六千人,一路增加到每年上萬人,民國一○○年起試辦公務員退休「七五制」改為「八五制」,雖有十年緩衝期,還是造成當年退休人數高達一萬零四十七人,創下歷史新高,平均退休年齡才五十五‧○九歲,則是歷年新低。在國人平均餘命拉長情況下,愈多人搶退,愈加重退休基金財務負擔。

學者說,公務員一定會算自己的權益,如果算盤撥一撥,領得比原本上班時還多,當然能退就退,何況「大家都會擔心未來給付縮水」。

勞保的搶退潮也在去年十月爆發財務危機擴大後出現,勞保局表示,以往勞保年金一年請領人數約十萬人,但近十個月就暴增為二十萬人。其中光去年十月到今年一月,就有十一萬人搶領,領走近一千五百億元,是過去四倍之多。

勞保因為還有五十五至五十九歲提前領年金的減額年金機制,也在今年爆出大量提前領人潮,近十個月暴增一倍,這種「寧可少領也要先領」心態,加重勞保基金財務惡化速度,官員私下坦言,「領年金的人數愈來愈多,又愈領愈老,每月給付總額不斷上升,很可怕」。

防搶退,公務員退撫制度改革做了因應,銓敘部退撫司長呂明泰表示,這次設有「防搶退條款」,也就是如果已成就退休條件的人,方案實施後十年退,都保證享受原有條件。「應該不會在修法前再爆搶退潮。」

台大社會系教授林萬億另有高招,他認為,防搶退最有效的方法,是「改革方案一定要溯及既往」,也就是先領也不會領得特別多,如此才不會一面改革,一面又因搶退,造成財務更艱難。

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