親愛的網友:
為確保您享有最佳的瀏覽體驗,建議您提升您的 IE 瀏覽器至最新版本,感謝您的配合。

瑞士成功之道 教育分流、專業追極致

2013-08-27 00:00:00 聯合新聞網 聯合報/特派記者蕭白雪、曾學仁/瑞士報導、攝影

麥柯昇(Maxon)馬達公司,老師傅帶著技職生學習操作器械。 特派記者曾學仁/瑞...
麥柯昇(Maxon)馬達公司,老師傅帶著技職生學習操作器械。 特派記者曾學仁/瑞士攝影

距離琉森市區四十分鐘火車路程、面湖的麥柯昇馬達公司 (maxon motor)穩密的廠房裡,老師傅帶著技職生,製作著全球少有的精密馬達;一旁研究室裡,大批從工廠學徒再進修後的工程師,針對客戶的要求,設計出更輕、機能更強的特殊馬達。

ZENITH鐘表廠能製作出十分之一秒精準,且清楚呈現的鐘表。 特派記者曾學仁/瑞...
ZENITH鐘表廠能製作出十分之一秒精準,且清楚呈現的鐘表。 特派記者曾學仁/瑞士攝影
鐘表研發 1/10秒也精準

諸羅山下的鐘表谷裡,ZENITH鐘表廠的高職畢業生員工津津樂道,如何製作出連十分之一秒都能精準、清楚呈現在表面上的過程;不可思議的是,他們用五年研發、設計,製作出可對抗地心引力表芯的哥倫布紀念表,只搭配兩款不同色表帶、各自限量生產廿五只。

以嬰兒食品起家的雀巢公司,原本只是瑞士鄉村裡的一個家族食品坊,透過不斷的併購、研發,一百多年後,銷售品項從巧克力、咖啡到冷凍食品、寵物飼料、健康食品,產品超過兩千種,去年銷售總金額達九百二十二億瑞郎(逾台幣兩兆九千億元)。

雀巢在全球成立卅四個研發機構,和國際知名大學合作分析食物健康成分、開發新產品等,雀巢公司強調,持續不斷的研究與開發新產品,才能讓公司在全球市場保有競爭力。一名在雀巢工作六年多的員工說:「就像瑞士人,一生都會想著要往前、再往前」。

馬達精密 品質冠全球

麥柯昇高階主管說:世界上生產馬達的公司很多,但「我們不作便宜的馬達、只作高品質的馬達,因為這是瑞士的精神」。

從製作百靈牌刮鬍刀的馬達起家,如今主要產品供太空、鑽探油井等特殊環境所使用,麥柯昇的產品從民生用產品到高階的軍事、太空所使用的設備都可以發現到。「我家產品連汽車馬達只占很小比例,只有像高級敞篷跑車上的自動擾流裝置,才需要麥柯昇的產品。」

即使一年的產量,僅及亞洲某馬達大廠一天的馬達生產量,但麥柯昇每年營收卻不斷攀新高,金融海嘯、歐債危機,在他們的財務報表上,幾乎感受不到。

客製化的服務、讓麥柯昇不斷有新產品問世,從火星觀測器到智慧型機械手掌、顯微醫療器材;為此,麥柯昇每年將公司營收的百分之八投入研發部門。研發部門裡,不只各國頂尖人才,許多工程師就是從技職實習生一路學藝、進修,才登上要職。

幫助年輕人有更好機會,是企業都自覺該有的社會責任。──羅技資深經理馬錫尼  特派...
幫助年輕人有更好機會,是企業都自覺該有的社會責任。──羅技資深經理馬錫尼  特派記者曾學仁/瑞士攝影
人才培育 企業當責任

生產滑鼠起家的瑞士羅技公司,企業內隨時都有實習學生,每個實習生的契約從三個月到半年不等;羅技三不五時還會邀請附近學校的學生參與討論,例如為即將新推出的電玩遊戲提供意見;不斷有新產品推出的羅技,每年營收的百分之五到六固定投入研發,就是要保有不斷擁有新專利、推出新產品。

羅技資深經理馬克辛.馬錫尼(Maxime Marini)說,雖然法律沒有規定,但「幫助年輕人有更好機會,是企業都自覺該有的社會責任」;而且,不是只有大學能教出人才,企業提供實習機會培養出的人才,有時更能為瑞士留下重要產業。他補充說:「有年輕實習生,對企業也很重要」。

advaltech企業技職部門老師米勒羅伯特(左),為員工做在職進階訓練。 ...
advaltech企業技職部門老師米勒羅伯特(左),為員工做在職進階訓練。 特派記者曾學仁/瑞士攝影
伯恩郊區的汽車零件廠advaltech的建教合作部門主任法蘭茲.豪特(Franz Hautle)望著周遭的實習生說,瑞士的企業認為要對經濟負起責任,同時還要幫國家訓練人才。

advaltech的產品供應德國多家汽車名廠,法蘭茲說,目前公司內四百名員工,有兩成是因為建教合作來實習、畢業後留下來的技職生;其中有些人後來又去進修拿科大或大學學位,又回公司擔任工程師。

瑞士的各行各業都可以看到技職生的身影,三分之二的瑞士人從十五、六歲起,就是部分時間在課堂上課、部分時間在工作場域,從基本技術、一步步扎穩基本功。

教育嚴謹 制度有彈性

瑞士人務實,教育制度卻很有彈性。去年奪得歐洲杯帆船大賽冠軍的瑞士美少女瑪雅.日根特勒( Maja Siegenthaler),為了確保未來謀生能力,選擇伯恩職校學習作木工;上課與實習之餘,學校還針對她的專長,安排專業體育老師加強她的帆船駕馭技術。

GLION格里昂旅館管理學院,從經營旅館所需具備的各項才能,學校都有訓練的課程。...
GLION格里昂旅館管理學院,從經營旅館所需具備的各項才能,學校都有訓練的課程。 記者曾學仁/攝影
瑞士美食集團旗下的日內瓦旅館管理學校,堅持只用法語教學、且全校只收兩百五十名學生,是瑞士最小的旅館管理學校;學生從一入學就從儀表訓練起,從髮型到鞋襪,無一不講究,課程從最基礎的端盤、擺刀、叉,到品酒、看懂財務報表,都要在三年內逐一學會。

雷夢湖畔、蒙特勒山上的格里昂旅館學院院長桑.斯科菲爾德(Jo Schofield)說,有些國家的旅館管理學校學生可能穿著帽T、牛仔褲上課,但在她的學校,「學生從一入學就要活在旅館的空氣裡」,上課一定是穿著專業服裝、扎實地逐步學習要進入旅館、餐飲業所需要的各種技能。

二次大戰前,瑞士還是個貧窮國家,日內瓦工商總會國際處長菲利普形容當時瑞士,祖父幾乎沒吃過肉;如今,瑞士是世人眼中高所得、高品質的代名詞。戰後的瑞士重視教育、培養人才、增強國力,是讓瑞士蛻變的重要因素。

「用心栽培人才」,是瑞士人共同目標,政府和企業更毫無疑義地一起合作承擔起這項重責大任。

分享給好友 加入udn
A- A+

相關新聞

高教鬆綁 先破私校緊箍咒

2017-08-19

《為青年尋路三部曲—高教轉骨》導讀

2017-01-11

上銀董座:都是富人念台大 台灣有什麼希望

2015-02-01

產學攜手 在學算年資

2015-02-01

賣身契No 業界開價留才

2015-02-01

肯學不怕髒 大四生當「黑手」

2015-02-01

大肚山下寫傳奇 上銀人才自己教

2015-02-01

保留學籍 台科大新鮮人先拚工作經驗

2015-02-01

扭轉升學掛帥 教部補助看就業率

2015-02-01

技職攜手企業 教室→職場直達車

2015-02-01

北商校長:技職 非二流學生在念的

2013-09-10

台科大校長:別急著升學 愈早就業愈好

2013-09-10

培養人才企業扛責 華航去大學獵才

2013-09-10

大學關一半 高教問題減大半

2013-09-10

產學創新不自傲 鐘表谷領導精密工業

2013-09-10

鐘表學校畢業 比拿大學文憑難

2013-09-10

技職教育 擦亮瑞士精品招牌

2013-09-10

空中巴士海外設職校 訂作人才

2013-09-09

法國學甜點、時裝…入門先教學生務實

2013-09-09

法國廚校學費百萬 還要排隊

2013-09-09

被學歷綁架?高職生:求職怕沒門票

2013-09-09

高職生拚大學 業界嘆自廢武功

2013-09-09

訂單式育才 技職教育找回身價

2013-09-09

堅守師徒制 高工磨出一片天

2013-09-09

高教轉骨避海嘯 美和科大借鏡

2013-09-06

每月26K獎助學金 巴黎名校搶走台大人才

2013-09-03

法國菁英學校 安排四星上將教父

2013-09-03

放眼全球 瑞士職校畢業生最有競爭力

2013-09-03

實習加持 瑞士大學剛畢業可月賺180K

2013-09-03

曾志朗:明星高中應向家長籌資源

2013-09-03

法國高等學院 培養菁英的搖籃

2013-09-03

瑞士聯邦大學 推動前進的心臟

2013-09-03

台灣廉價菁英教育 削弱競爭力

2013-09-02

「博雅」實踐者 腳踏文理多條船

2013-09-02

德國大學生 企業實習列必修

2013-09-02

南韓打造諾貝爾夢 砸錢不手軟

2013-09-02

頭頂三星光環…企業要什麼 成均館就教什麼

2013-09-02

浦大敢投資 師生比約一比三

2013-09-02

大學高學費 南韓1年700億補助窮學生

2013-09-02

頂大計畫 教長:三期折半 四期再折半

2013-08-28

熱門文章

高教十字路 本書帶你走

2017-11-09

留言