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政府首務 助青年找第一份工作

2013-06-11 00:00:00 聯合新聞網 聯合報/記者江睿智/專題報導

台灣經濟研究院副院長龔明鑫表示,對於愈加嚴重的青年失業問題,政府應窮盡所能為年輕人找到第一份工作,並列為施政優先項目。他也呼籲,各界應重視「跨世代不公平」現象,給年輕人多些寬容和空間,幫助他們實踐夢想。

龔明鑫表示,現在很多年輕人感到「前途茫茫」,不只台灣有這問題,而是全世界大環境所造成,但更值注意的是「跨世代的不公平」。

很多研究指出,青年失業率是自二○○八年金融海嘯後往上飆,每個國家遭逢經濟情況不太一樣,但多數解決方法是不斷印鈔票,以資金寬鬆來救急,但這也推升物價、房地產上漲,對於手上沒有初始成本的年輕人更不公平,世代間差距將更拉大。

他指出,二○○八年到二○一八年這十年間踏出校園的年輕人,會是比較辛苦的世代,他們的就業機會受到壓縮,這結果不是年輕人造成,卻得由年輕人承受;世代不公平是一個全球性問題,必須等到景氣稍好轉,才能稍獲平衡。

龔明鑫分析,處在全球經濟困難的環節裡,台灣年輕人的壓力比歐洲青年稍好一些,但台灣年輕人的「茫然」,有台灣自己的問題。如國家定位、兩岸發展等也都牽動年輕人的未來;而且這些議題都不是這一代年輕人能決定,甚至沒有發言權,這更會加深世代不公平。

他強調,對於失業年輕人,包括正在找工作或是隱藏性失業人口,政府必須窮盡所能,為他們找到第一份工作,設法讓失業者在一年內另謀他職。統計顯示,失業若超過一年,幾乎難再就業;再者,失業者容易產生心理障礙;與職場脫節太久,就業能力與技能也會衰退。

因此,政府要竭盡所能把閒置在社會各角落的年輕人找出來。

龔明鑫認為,即便財政吃緊,政府都應該匡列預算來幫助年輕人就業,並將此列施政優先,不應要求短期就看到效果,而是對無形資產的長期投資;過去不景氣時,政府和企業只投資研發,事實上更要「投資人力」,而且要更大方一點。

培育人才 企業也有責任

此外,龔明鑫指出,目前學用落差大,但企業界欠缺培育人才風氣,只想挖角,因此現階段政府公協會、財團法人必須帶頭投入職訓,將培訓人才當作公共財。

然而,政府培訓能量畢竟有限,應提供誘因、引導企業投入人才培訓,例如利用《產業創新條例》中的投資抵減,或者提供優惠資金協助企業做人才培訓。

職訓也有助解決年輕人工作貧窮。龔明鑫表示,廿二K不是問題,有沒有機會才是問題。就人生職場歷練來講,在卅歲前能否培養出令人信賴的專業技能、積極性和整合性能力,決定他未來就業前景及薪資。

深化技能 加薪不是空想 

他說,台灣現在的問題是,卅歲以下年輕人停留在薪水三萬的比重太高了,為改善工作貧窮,必須要深化年輕人的職業技能,而且必須要在畢業後到三十歲以前予以職訓,否則蹉跎過這段時間,就是永遠卅K,職業能力不足,加薪升職都是空想。

龔明鑫並說,主政者、企業主要給年輕人多一些寬容和成長的空間,多聆聽、理解他們的想法,讓年輕人多些表達意見、參與決策的空間,畢竟他們將來要承擔責任,「年輕人有夢想的國家,也才會是一個有前景的國家。」

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