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別執著起薪高低 避開畢業潮當求職早鳥族

2013-06-10 00:00:00 聯合新聞網 聯合報/記者李昭安/專題報導

一○四人力銀行行銷暨公共事務處協理陳力孑。 圖/聯合報提供
一○四人力銀行行銷暨公共事務處協理陳力孑。 圖/聯合報提供
一○四人力銀行行銷暨公共事務處協理陳力孑提醒新鮮人,要創造自己的求職藍海,應盡早準備履歷表,當一個「求職早鳥族」,避免六月畢業潮時跟一堆同質性高的履歷競爭。年輕人應盡早掌握市場動態,運用培養跨領域的混搭專業,以因應未來職涯趨勢。

求職時,很多人對於低起薪很介意,但他說,起薪低不是問題,重點應是如何三年內創造個人價值,拿到「薪資議價權」,並且在卅歲前建立「被別人挖角、打聽」的機會,作法無非就是扎實學習、累積人脈、認真投入。

「找工作不是拿到畢業證書才開始找!」陳力孑說,大學學歷已非就業保證,求職早鳥不會等到六、七月才發動,前一年年底就開始讓自己的履歷曝光,一來可讓企業留下較深的印象,二來可從面試過程了解失敗原因、提早修正,求職成功機率相對較高。

圖/聯合報提供
圖/聯合報提供
一○四人力銀行調查發現,每年大學畢業生卅三萬人,超過八成是六月畢業典禮後才開始投履歷、找工作。而且國立大學畢業生求職進度最快,六月前已開啟履歷表並獲面試者,占四成八,其次為私立科大、私立大學、國立科大。

陳力孑表示,一○四先前的調查也發現,企業認為夠格的員工三年後就具有「薪資議價權」。他建議,青年求職不要太執著起薪高低,而是要把握機會,在三年內掌握該產業上下游產業鏈關係,累積學校學不到的專業知識,迅速創造個人價值和差異化能力。

對於還在學者,陳力孑則建議應盡早探索職涯,掌握市場動態,並培養跨界能力。例如哲學系邏輯思辨能力強,可跨界雲端軟體;歷史系史學背景深厚,擅長文創包裝,故事行銷;法學院可了解工程設計,往智慧財產權管理師邁進。類似混搭經驗,將變成未來職場趨勢。

勞委會職訓局中彰投區就服中心主任林淑媛也建議,學生別把自己侷限在所讀科系的「小框框」內,「LED、太陽能光電產業也需要美學設計人才,製鞋業則需要數理邏輯分析能力強的人。」學生應在意的不是念什麼科系,而是在學期間多學習跨領域知識,這樣出校門必是各方搶著要的人才。

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