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陳業鑫:早正視人才培育 就不會有太陽花

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2014-05-01 00:00:00 聯合新聞網 聯合晚報/記者王彩鸝/台北報導

台北市勞動局局長陳業鑫。 記者王彩鸝/攝影
台北市勞動局局長陳業鑫。 記者王彩鸝/攝影
「早幾年正視人才培育,就不會有太陽花學運!」台北市勞動局長陳業鑫語重心長地說,學用落差問題不解決,畢業不是失業,就是只領22K,還背負大筆學貸,年輕人看不到希望,就演變為社會問題。

產學訓專班培訓的人才,讓業界搶著要。但陳業鑫認為只是治標不治本,長遠之計,中央政府應有「人力資源」政策,也要配合大學退場機制,「該倒的學校就讓它倒」,且鼓勵由企業來接辦,相信鴻海、華碩等企業集團,會比學校更如道如何培養人才。

雖然有人估計大學退場,會造成2000名教授失業,陳業鑫卻認為,讓2000個老師失業,總比讓一代又一代的大學生找不到工作好。

陳業鑫認為,企業界並非不願參與人才培育,而是用地取得很困難,辦不下去的學校,由企業來認養接辦,當然這個過程一定會有人抗議政府「圖利」財團,政治壓力一定會有,但領導者一定要挺得住,要有政治決心和擔當。

「我們只是在救急,不能靠我們。」北市職能發展學院院長高俊儀也建議,根本之道在學校要多聘有實務經驗的師資,並增加實作課程,不能只靠職訓單位,因為職訓師也在凋零,以北市職能學院來說,訓練師曾經多達89人,目前只剩17人。

陳業鑫則認為,人才培育應該提高到國家政策的層次,他直指「中央政府出了很大的問題」,沒有搞清楚台灣競爭力的核心是在哪裡,台灣沒有天然礦產,過去30年的經濟奇蹟是靠人力資源,但政府組織再造後,「人力資源國家有哪個大人在管?」勞動部、經濟部、教育部和國發會都各管一套,最後發生學用落差、年輕人失業率高問題,要找誰究責?

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