薪水低於行情 還要被叫肥貓…
香港某大學幾年前想挖角專攻中國思想史的中研院副院長王汎森，開出了月薪台幣八十萬元加宿舍，這樣的薪資是台灣教授薪水的八倍。工研院一名光電領域的主管，年薪約一百五十萬元，遭大陸企業以近新台幣七百萬元的年薪挖角。原本在台大教書的香港應用科技研究院副總裁吳恩柏，曾在接受媒體訪問時表示，大陸崛起是人類歷史上近百年來的大事，會去香港，是希望能就近觀察並參與。
「大陸用人很敢給，業界找人才本來就是這個樣子。」工業技術研究院院長徐爵民認為，除了錢之外，台灣整個大環境的氛圍並不利台灣在國際上搶才、留才。社會輿論一片撻伐「肥貓」聲浪下，公立機構財團法人成員的薪資不得超過部長級待遇，後來因延攬高階人才的聲浪擋不住，才規定放寬為可以特案處理。
「但如果我跟海外人才談好，簽特案上去，沒被批准怎麼辦？」徐爵民表示，工研院有董事會，如果胡亂用人，根本過不了董事會那關。「如果我找一個國際級的人才來台研發，給了第一年的研究經費，誰知道第二年的預算會不會被砍？」工研院每年約八十億元的研發經費十年沒變，政府一年的科技預算約一千億元，但三星一年的研發預算就有約新台幣三千億元，我們怎麼留得住人才？
薪資遠低於國際行情，不時又要遭受「肥貓」的罵名，「肯留在台灣工作的人才，一定要很愛台灣。」徐爵民苦笑說。
大陸地方大、發展機會多，不光是挖角台灣人，美國、歐洲好的人才也在挖。徐爵民認為，在人才國際流動頻繁的今日，不要把去大陸工作的人才當成「叛國」，反而應回頭檢討台灣的發展機會、薪資條件為何留不住人。
「台灣的人才危機是個沉重的問題」，徐爵民說，一九九○年到兩千年，科學園區剛開始發展，「偉大的計畫加上股票分紅」，是吸引不少留美人才回台灣的誘因。他坦言，這幾年去海外找人，台灣能給的誘因比十幾年前少很多。但他認為，優秀的人才要能源源不絕進來，靠學校教育，以及自己培養比向外挖角實在。
相關新聞
不滿教改政策 他們集體出走…
2013-03-12產業外移 人才回不來了？
2013-03-12朱經武：只要能幫台灣 大陸人又有何妨
2013-03-12「做就對了」 人才保衛全面啟動
2013-03-12薪水低於行情 還要被叫肥貓…
2013-03-12領產業升級！ 謝心澄寧棄美國高薪
2013-03-12翁啟惠：人才問題改革 「膽子應大一點」
2013-03-12海外高薪挖角 台灣人才留不住
2013-03-12迎歷史挑戰！ 顏海平懷使命感回國
2013-03-12外籍生激盪 學生視野大開
2013-03-12陸推千人計畫 吸海外頂尖人才
2013-03-12蔣偉寧：教育投資經費 可望年增200億元
2013-03-12在星申請成立新公司 五天就搞定
2013-03-11紅酒、英語…新加坡留住人才的心
2013-03-11制度會殺人…經費掐得死死 學者好怕觸法
2013-03-11他兩度長住新加坡 「這裡很貴，但值得」
2013-03-11釘子碰到怕…獵人三關五卡 企業總部出走
2013-03-11讓人才生根…中研院提供宿舍 他放棄澳洲
2013-03-11銀彈非萬能…超完美研究計畫 挖來超大咖
2013-03-11他拿台灣獎學金 跑到北京找工作
2013-03-11新加坡永久居民審查嚴 但人才例外
2013-03-11加碼挖來的Ａ咖 竟被罵肥貓
2013-03-11全球聞名的大師 還要驗學歷
2013-03-11洋學者半生奉獻 死時只剩幾塊錢
2013-03-11創投業林之晨：青春是本錢 也得找對方程式
2013-03-05出社會潛規則 換名片也有得學
2013-03-05預習職場眉角 實習態度要積極
2013-03-05台北科大 學士到博士都得練技術功
2013-03-05不敢築夢、搶鐵飯碗 卡住的一代
2013-03-05台灣／十年磨實力 他的機器年賣億元
2013-03-05大陸／三次轉捩點 上海車王敗中求勝
2013-03-05拒拿22K 創業要韌性也要任性
2013-03-05香港／歷練12部門 她當上國泰總經理
2013-03-05明志科大三明治教學 實習課玩真的
2013-03-05找回技職教育的根 革命進行式
2013-03-05大三可帶薪學習 企業進學院在陸颳旋風
2013-03-05德師徒制／中學生不急升學 搶當車廠學徒
2013-03-04業界看學生：實習要流汗 磨出「好價格」
2013-03-04維繫「德國製造」 就憑實習制度
2013-03-04德資深師傅 Meister頭銜 就是專業大師
2013-03-04
留言