蔣偉寧：教育投資經費 可望年增200億元
「教育投資一定會開花結果！」蔣偉寧指出，OECD（經濟合作暨發展組織）國家投資教育占GDP平均百分五點九，韓國高達百分之七點六，新加坡和香港為了留才攬才，教授待遇高於其他行業，具有全球競爭力，「這是priority（優先順序）問題」，他們都看到了，所有問題歸根究柢在教育。
教育部推動彈薪制度已經兩年，蔣偉寧表示，教育部將進一步檢討成效，並朝制度化改進，未來絕對是「不同工不同酬」，教授的薪資會因他的研究、教學或服務的表現，而有一兩倍的差異化薪資。
台灣對外攬才銀彈不足，制度上又處處掣肘，人才為何要來？蔣偉寧坦承，要朝向給合理的、有競爭力的待遇，逐步去做，才會愈來愈好。但還要看整體經濟能否支撐，只給少數一兩個人高薪，很難產生群聚效應；但是要給一群人都是國際級的待遇，目前還是不容易。
但他也指出，台灣想要吸引人才，除了目前的條件，還看未來的發展，包括學校能否提供好的教研環境、退休是否有保障等。他承諾，將在跨部會會議中提出修改國籍法的建議，讓外籍人士在台退休後也可以領年金。
蔣偉寧強調，這些作為目的都在培育人才，提升國家競爭力，培養出具有國際競爭力的人才，是「高教體系的基本責任。」
他指出，人才培育要全面來做，「我先做好我能做的，打好基礎後，再擴大跨部會合作」。教育部和經濟部、勞委會、經建會已建立溝通平台，未來討論到國籍法修法，內政部就要參與；針對願提供實習機會的廠商給予稅賦優惠，財政部也要進來。
蔣偉寧並且承諾，對於聯合報願景工程「搶救人才」系列報導，會在今年五月教育部提出的「人才培育白皮書」中，從規畫、執行到溝通，全面來回應。
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