親愛的網友:
為確保您享有最佳的瀏覽體驗,建議您提升您的 IE 瀏覽器至最新版本,感謝您的配合。

紅酒、英語…新加坡留住人才的心

2013-03-11 00:00:00聯合新聞網 特派記者林以君╱新加坡報導

新加坡的臉譜,很國際新加坡企業由國家直營或轉投資,政府有空間、有權力,匯集所有的...
新加坡的臉譜,很國際新加坡企業由國家直營或轉投資,政府有空間、有權力,匯集所有的資源,招攬全球最頂端人才。 特派記者廖國隆╱新加坡攝影

新加坡是前進東南亞第一站,到東南亞最遠的主要城市緬甸曼德勒(瓦城),不超過三小時航程。新加坡以英語為工作語言,時尚流行與全球同步,德國麵包、紅酒與西方世界無異,這裡是背包客及商務人士前進大亞洲的前哨站、跨文化的跳板。

新加坡地理位置在印度洋與太平洋間最重要的港口,此地東南亞研心究中心台灣籍客座社會學者曾柏文說:「上世紀冷戰後到九○年代,東南亞的經濟活力整個釋放。」新加坡就在這個開口處。

與國際接軌 地理位置占優勢

一八一九年二月廿九日英國殖民時期政治家萊佛士,在馬來半島最南端登陸、建立自由貿易港,就是今天的新加坡。近兩百年後,新加坡在全球化浪潮中,以地理位置優勢,不論在跨洲際、跨區域活動,以英語為工作語言,完全與國際接軌。

曾柏文說,台灣是私人資本家、企業家為主,「必須趨近市場、趨近人才」。他也說,新加坡完全實踐國父孫中山先生在三民主義裡提到的「節制私人資本,發達國家資本」概念。新加坡企業由國家直營或轉投資,高度持股下,「國家是背後的操盤者」,讓新加坡政府有空間、有權力,把資源拉過來,成為招攬全球最頂端人才的推手。

青年高峰會 預約未來的人才

新加坡的環境,很多元良好的治安及生活環境,也是新加坡留住外來人才的重大拉力。 特...
新加坡的環境,很多元良好的治安及生活環境,也是新加坡留住外來人才的重大拉力。 特派記者廖國隆╱新加坡攝影

今年一月廿日起連續六天,新加坡舉辦全球首次青年科學家高峰會(Global Young Scientists Summit)。包括高齡九十歲華裔楊振寧在內的十一位諾貝爾獎得主,以及來自世界各地的兩百八十位不超過卅五歲的科學家出席。

國立研究基金會是首屆青年峰會主辦單位,總裁劉德成接受媒體採訪時表示,「這是亞洲首度有這種級別的峰會,希望成為新加坡的一個亮點,也成為全球青年科學家每年期待參加的活動」。

峰會期間將請邀青年科學家參觀新加坡國立大學、南洋理工大學及相關研究中心及科研設施,增加吸引海外青年科學家未來到新加坡工作的機會。

參與的「青年」限定不得超過卅五歲,主辦單位說,「峰會猶如為最有潛質的科研青年打造的集訓營」。這相當於新加坡把未來半紀內全球最有可能冒出頭的科技人才請到新加坡,先瞭解此地環境。

手筆之大,見識之遠,這是最好的例子。

英語教科學 打底從小學開始

新加坡人從小就是英語環境,科學課、自然課都用英語教。在教會工作的孫瑋皓說,當歐美人想要進入東南亞,會先跳到新加坡這個中繼站。

他說,背包客前進東南亞,都會先到新加坡蒐集資料。這裡的英語環境讓新加坡成為「跨文化的跳板」。治安良好也讓很多跨國高階經理人放心把子女帶來接受雙語環境。中生代新加坡人對治安自豪的說法是,到熟食中心吃飯,用手機占位子,離開座位點菜,都不用擔心。

低薪服務業 撐起高階金字塔

相對於台灣,曾柏文認為,新加坡是清楚的「階級社會」,從鄰近的馬來西亞、印度、印尼或大陸引進薪資便宜的勞工,負責基層服務業,支撐起社會結構,就能騰出資源吸引高階人才。他說:「專業人才在新加坡,他們可保證你的生活享受。」讓想要打進亞洲市場的人來了就不想走。

話重點

曾柏文(東南亞研究中心台灣籍客座社會學者):如果你是專業人才,在新加坡,他們可以保證你的生活享受、生活條件。

馬提亞斯(德國籍企業諮詢顧問公社長):新加坡可直接Link到倫敦、紐約等一級大城市,而無需倚賴近鄰國家。

延伸閱讀

在星申請成立新公司 五天就搞定

新加坡永久居民審查嚴 但人才例外

他兩度長住新加坡 「這裡很貴,但值得」

【首部曲:搶救人才】影音專區

分享給好友加入udn

相關新聞

翁啟惠:人才問題改革 「膽子應大一點」

2013-03-12

朱經武:只要能幫台灣 大陸人又有何妨

2013-03-12

領產業升級! 謝心澄寧棄美國高薪

2013-03-12

外籍生激盪 學生視野大開

2013-03-12

「做就對了」 人才保衛全面啟動

2013-03-12

陸推千人計畫 吸海外頂尖人才

2013-03-12

蔣偉寧:教育投資經費 可望年增200億元

2013-03-12

海外高薪挖角 台灣人才留不住

2013-03-12

迎歷史挑戰! 顏海平懷使命感回國

2013-03-12

薪水低於行情 還要被叫肥貓…

2013-03-12

不滿教改政策 他們集體出走…

2013-03-12

產業外移 人才回不來了?

2013-03-12

銀彈非萬能…超完美研究計畫 挖來超大咖

2013-03-11

在星申請成立新公司 五天就搞定

2013-03-11

制度會殺人…經費掐得死死 學者好怕觸法

2013-03-11

他兩度長住新加坡 「這裡很貴,但值得」

2013-03-11

新加坡永久居民審查嚴 但人才例外

2013-03-11

他拿台灣獎學金 跑到北京找工作

2013-03-11

加碼挖來的A咖 竟被罵肥貓

2013-03-11

紅酒、英語…新加坡留住人才的心

2013-03-11

釘子碰到怕…獵人三關五卡 企業總部出走

2013-03-11

讓人才生根…中研院提供宿舍 他放棄澳洲

2013-03-11

洋學者半生奉獻 死時只剩幾塊錢

2013-03-11

全球聞名的大師 還要驗學歷

2013-03-11

不敢築夢、搶鐵飯碗 卡住的一代

2013-03-05

台灣/十年磨實力 他的機器年賣億元

2013-03-05

大陸/三次轉捩點 上海車王敗中求勝

2013-03-05

拒拿22K 創業要韌性也要任性

2013-03-05

大三可帶薪學習 企業進學院在陸颳旋風

2013-03-05

明志科大三明治教學 實習課玩真的

2013-03-05

找回技職教育的根 革命進行式

2013-03-05

台北科大 學士到博士都得練技術功

2013-03-05

香港/歷練12部門 她當上國泰總經理

2013-03-05

創投業林之晨:青春是本錢 也得找對方程式

2013-03-05

出社會潛規則 換名片也有得學

2013-03-05

預習職場眉角 實習態度要積極

2013-03-05

德資深師傅 Meister頭銜 就是專業大師

2013-03-04

德國企業紛拿釣竿 爭搶池裡的魚

2013-03-04

瑞健引進瑞士師徒制 栽培「學士黑手」

2013-03-04

產學合作 黑手高職生就業不愁

2013-03-04

熱門文章

留言