洋學者半生奉獻 死時只剩幾塊錢
全球展開搶人才大戰，各國致力爭取高階專業人才投入學術研究和經濟發展；但在台灣，不論是學術圈或產業界，要延攬外國人才卻難關重重。產業大老施振榮更在一場人才問題的公聽會上，公開直言和歸納說，「防弊」心態，是台灣攬才的最大絆腳石！許多學界和產業界人士也直指，台灣法令和制度的設計總以「防弊」為前提，好像總認為人家是來占我們的便宜，於是設下許多關卡，到頭來吃虧的其實是自己。
大咖來台講學 不許坐商務艙
國際知名院士搭十幾個小時的飛機，從美國飛來台灣，按規定只能搭經濟艙，這是哪門子的「禮遇」？這位大師一怒之下，頭也不回的走了。
台大物理系曾聘一位德國教授，他留下來了，也終老在台灣，去世時身上只剩下幾塊錢，因為他沒有中華民國國籍，不能領月退俸，雖然大半生奉獻給台灣，退休生活沒有保障。
延攬英國大師 程序搞大半年
幾年前，中央大學從牛津大學攬才，被要求要提出畢業證書和成績單認證，行政程序搞了半年。政大商學院前年從美國普度大學挖角，這位已當上該校商學院副院長的知名學者，也被要求遞交學歷和成績單證明。他比較幸運，「只等了四個月」。
陽明大學去年從德國聘學者進來，也遭到很多困境，因為這位德籍教授的配偶是大陸人，即使她拿了美國綠卡，來台期間可以工作，但只能一年一聘；再加上拿的是碩士學位，最多只能聘三年。
退休浪潮來襲 生力軍補不上
層層疊疊的防弊關卡，僵化的行政程序，這端人才流失，那端人才進不來，許多大學都憂心，台灣將面臨「人才空洞化」危機。政大商學院副院長陳春龍便指出，學界將有一波退休潮，單是政大商學院，未來五年超過一半教師可申請退休，就算只有二十人申退，學校想挖角也找不到人，偏偏台灣對外延攬人才還設下一些可笑關卡，台灣本來在商管領域的優勢，恐怕很快就被對岸超越。
例如，美國亞裔學者有四成來自中國大陸，當全世界都在搶中國大陸的頂尖人才時，大陸優秀學者想來台灣，如果沒有拿第三國護照，「對不起，你不能進來」。
政府歧視老外 叫我怎麼攬才
再優秀的外國學者在台奉獻二、三十年，只能領一次退休俸，不能領月退俸。談起那位德籍學者在台辭世時軟囊羞澀的慘況，台大學術副校長羅清華忿忿的說，「這是個歧視外國人的政府！這叫我怎麼去延攬國外人才？」
產業界苦水也不少；曾掌握台灣人才、資金進出審查的前經濟部投審會執行秘書、現任工總秘書長蔡練生表示，早年台灣人才審查以引才、鼓勵投資為前提，由投審會主導。工作移交勞委會後，基於保護國人就業，外國專業人才來台管制趨嚴，法令制度設計的出發點從「興利」轉為「防弊」，就業服務法限制多且修法慢，台灣「引才」和「保護就業」出現自相矛盾的死結。
話重點
陳春龍（政大商學院副院長）：台灣想要跟國際接軌，就別再把人才當「肥貓」歧視。
唐揆（政大商學院院長）：台灣很多僵化的規定，會讓人才感嘆「我真的受歡迎嗎，你們真的很希望我來嗎？」
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