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德企業共識:為社會養人才 不怕他走

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2013-03-04 00:00:00 聯合新聞網 特派記者江睿智、蕭白雪╱德國報導

「在這裡受訓,讓我更了解自己的興趣,我不想當師傅,我要升學,想讀經濟工程!」十七歲的德國女孩谷德慕特,在戴姆勒汽車的學徒生涯進入第二年,接受聯合報系採訪團訪問時,當著師傅、訓練中心主管的面,堅定回答,主管和師傅們也都平靜微笑。

小女生回答得沒有任何顧忌,她這樣的選擇在德國很平常。因為雙軌職訓中,並非受訓學徒都會留任原企業,為企業效力;德國企業更從不擔心自己花大錢培訓的人才,將來會為競爭對手所用。

「德國企業普遍有一個共識,企業職訓不是只替公司培養人才,也是替社會培養人才,我幫別人培養人才,別的企業也會為我培養人才。」西門子南巴伐利亞地區商業營運主管雷吉茲說。

德國大企業,如西門子、BMW、戴姆勒都成立職訓教育中心,投入雙軌職訓;對於財力物力有限的中小企業,德國政府鼓勵聯合設置訓練工廠,其廠房和設施可申請貸款。部分中小企業也將職訓工作委由民間機構,如Dekra訓練。但提供雙軌職訓並非只為自家企業,而是為了整個產業;學徒受訓完,也不一定留任在提供訓練的企業。

以西門子為例,每年投入一億八千三百萬歐元在職訓,從師資、職訓者的薪資、加上訓練時使用的高機密儀器,西門子估計為每名受訓者培訓到碩士畢業,平均投資十萬歐元。但約兩成受訓者結訓後會轉往其他企業或再進修。

西門子不但幫自己企業訓練,更同時幫許多協力廠商職訓,包括拜耳、摩托羅拉、ING等。目前同時西門子受訓人員約一萬人,其中三成是為協力廠培訓,其餘七成學員,三分之二為雙軌、三分之一是大學階段職訓;職訓項目包括工業工程和商業。

受訓成員來自全球五十個國家,柏林的訓練中心甚至每年固定提供歐盟其他國家的人員職訓,西門子人力資源主管克尼認為,德國產業遍布全球,這些人在受訓後回到自己國家,了解、熟悉德國產業要求的品質,對整體德國產業仍有加分作用。

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