瑞健引進瑞士師徒制 栽培「學士黑手」
去年夏天才從木柵高工畢業、八十三年次的楊書閔,在模具廠內跟著六十二年次的師傅劉晉光,態度恭敬、小心翼翼的操作一台價值五千萬元的精密儀器。「只要態度好,師傅會傾囊相授;如果你不想學,我怎麼教都沒有用。」劉晉光道出「好徒弟」應有的特質。
楊書閔一周工作四天,兩天到北科大讀書,唯一放假的周日,幾乎都拿來念書,一樣有課業和考試壓力。看到其他進入科大讀書的高中同學,有時間玩社團、交女朋友、到KTV唱歌,他幾乎沒有休閒時間,這個十九歲的少年郎,不悔自己的選擇,他說,「我過得比他們充實,不必揹學貸,也不怕畢業後找不到工作,現在辛苦,以後可以過得快樂一點。」
想要好員工,廠商也要投資人才培育。總部設在桃園的外商瑞健集團,是全球最大的高科技藥物輸送系統製造商,廠內數百台精密機器,隨便兩台就值一戶帝寶豪宅,需要技術精良的員工來操作,卻發現台灣的大學生技術能力不足,很難上手,於是引進瑞士師徒制,自己栽培實作力強又心細的「學士黑手」。
「台灣版的瑞士師徒制」,每年提供十六至廿名木柵高工畢業生,周一至周四在瑞健公司,由資深師傅一對一的指導,周五、六到台北科技大學上課,薪水、學雜費由公司全包,還提供住宿和交通津貼,一直培訓到科大畢業。
難得的是,四年培訓期完全不綁約。不擔心幫對手培養人才嗎?師徒制的推手、瑞健集團行政總監費斯樂 (Ulrich Faessler)聽到記者的提問,露出驚訝的表情說,「即使我們培養的人才離開了,他還是在這個社會流通,可以刺激產業一起進步和提升。」
相關新聞
海外高薪挖角 台灣人才留不住
2013-03-12不滿教改政策 他們集體出走…
2013-03-12薪水低於行情 還要被叫肥貓…
2013-03-12產業外移 人才回不來了?
2013-03-12陸推千人計畫 吸海外頂尖人才
2013-03-12領產業升級! 謝心澄寧棄美國高薪
2013-03-12迎歷史挑戰! 顏海平懷使命感回國
2013-03-12外籍生激盪 學生視野大開
2013-03-12「做就對了」 人才保衛全面啟動
2013-03-12蔣偉寧:教育投資經費 可望年增200億元
2013-03-12翁啟惠:人才問題改革 「膽子應大一點」
2013-03-12朱經武:只要能幫台灣 大陸人又有何妨
2013-03-12他拿台灣獎學金 跑到北京找工作
2013-03-11讓人才生根…中研院提供宿舍 他放棄澳洲
2013-03-11銀彈非萬能…超完美研究計畫 挖來超大咖
2013-03-11制度會殺人…經費掐得死死 學者好怕觸法
2013-03-11洋學者半生奉獻 死時只剩幾塊錢
2013-03-11加碼挖來的A咖 竟被罵肥貓
2013-03-11全球聞名的大師 還要驗學歷
2013-03-11釘子碰到怕…獵人三關五卡 企業總部出走
2013-03-11紅酒、英語…新加坡留住人才的心
2013-03-11新加坡永久居民審查嚴 但人才例外
2013-03-11在星申請成立新公司 五天就搞定
2013-03-11他兩度長住新加坡 「這裡很貴,但值得」
2013-03-11不敢築夢、搶鐵飯碗 卡住的一代
2013-03-05香港/歷練12部門 她當上國泰總經理
2013-03-05台灣/十年磨實力 他的機器年賣億元
2013-03-05大陸/三次轉捩點 上海車王敗中求勝
2013-03-05拒拿22K 創業要韌性也要任性
2013-03-05出社會潛規則 換名片也有得學
2013-03-05預習職場眉角 實習態度要積極
2013-03-05創投業林之晨:青春是本錢 也得找對方程式
2013-03-05找回技職教育的根 革命進行式
2013-03-05台北科大 學士到博士都得練技術功
2013-03-05明志科大三明治教學 實習課玩真的
2013-03-05大三可帶薪學習 企業進學院在陸颳旋風
2013-03-05產學合作 黑手高職生就業不愁
2013-03-04瑞健引進瑞士師徒制 栽培「學士黑手」
2013-03-04業界看學生:實習要流汗 磨出「好價格」
2013-03-04學生看實習:提早出社會 小丸子變大力水手
2013-03-04
留言