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瑞健引進瑞士師徒制 栽培「學士黑手」

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2013-03-04 00:00:00 聯合新聞網 記者王彩鸝╱桃園報導

去年夏天才從木柵高工畢業、八十三年次的楊書閔,在模具廠內跟著六十二年次的師傅劉晉光,態度恭敬、小心翼翼的操作一台價值五千萬元的精密儀器。「只要態度好,師傅會傾囊相授;如果你不想學,我怎麼教都沒有用。」劉晉光道出「好徒弟」應有的特質。

楊書閔一周工作四天,兩天到北科大讀書,唯一放假的周日,幾乎都拿來念書,一樣有課業和考試壓力。看到其他進入科大讀書的高中同學,有時間玩社團、交女朋友、到KTV唱歌,他幾乎沒有休閒時間,這個十九歲的少年郎,不悔自己的選擇,他說,「我過得比他們充實,不必揹學貸,也不怕畢業後找不到工作,現在辛苦,以後可以過得快樂一點。」

想要好員工,廠商也要投資人才培育。總部設在桃園的外商瑞健集團,是全球最大的高科技藥物輸送系統製造商,廠內數百台精密機器,隨便兩台就值一戶帝寶豪宅,需要技術精良的員工來操作,卻發現台灣的大學生技術能力不足,很難上手,於是引進瑞士師徒制,自己栽培實作力強又心細的「學士黑手」。

「台灣版的瑞士師徒制」,每年提供十六至廿名木柵高工畢業生,周一至周四在瑞健公司,由資深師傅一對一的指導,周五、六到台北科技大學上課,薪水、學雜費由公司全包,還提供住宿和交通津貼,一直培訓到科大畢業。

難得的是,四年培訓期完全不綁約。不擔心幫對手培養人才嗎?師徒制的推手、瑞健集團行政總監費斯樂 (Ulrich Faessler)聽到記者的提問,露出驚訝的表情說,「即使我們培養的人才離開了,他還是在這個社會流通,可以刺激產業一起進步和提升。」

瑞健集團行政總監費斯樂(中)引進瑞士師徒制,栽培實作力強又心細的「學士黑手」;木...
瑞健集團行政總監費斯樂(中)引進瑞士師徒制,栽培實作力強又心細的「學士黑手」;木柵高工畢業的楊書閔(左)在銑床師傅劉晉光(右)的指導下,學習操作精密機器。 記者侯永全╱攝影

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