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產學合作 黑手高職生就業不愁

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2013-03-04 00:00:00 聯合新聞網 記者江睿智╱台中報導

上銀科技採取一對一的師徒制教學,以經驗傳承,是確保生產品質穩定的重要關鍵。師徒之...
上銀科技採取一對一的師徒制教學,以經驗傳承,是確保生產品質穩定的重要關鍵。師徒之間不僅有專業技術的交流,也能彼此分享人生經驗。 記者廖國隆╱攝影

中台灣的冬陽暖洋洋灑進整潔密閉的上銀科技機械廠房裡,十六歲的蘇玉倩專注地跟著師傅學習量測、儀校,在這偌大工廠裡,她像男人一樣當起「黑手」,每天面對冰冷的機台;但她說「我覺得做黑手沒什麼不好,重要的是自己喜不喜歡這份工作。」她抬起頭說著,嘴角微微上揚。另一個大男孩王博慶也是十六歲,他說:「做黑手也是一份正當的工作」,眼神中一樣滿是自信。

領基本工資 還可繼續升學

兩個大孩子都是西螺農工夜間部一年級的學生,是上銀科技第一屆產學攜手合作班成員。他們白天在工廠當學徒,晚上上課,每月領有基本工資,年資可以累計,將來還可以升學到虎尾科大,畢業後就地在上銀雲林科技廠就業。

為網羅年輕人,改變對黑手的刻板印象,國內機械、航太廠去年開始提供獎學金、「約會卻不綁約」的方式,將觸角伸到高工。上銀、駐龍、寶一等七家精密製造業,與中南部十家高工合作,由學校推薦一百一十名即將升高三學生中,企業再遴選出五十五名高工學生,只要通過暑期實習,可獲得一○一年上下學年各一萬元獎學金。

在高三階段,企業可與這五十五名高工學生互動,例如邀請到企業參觀、接受短期課程、演講等,目的是要學生多了解機械業,並未要求高三學生承諾畢業後一定要到該公司工作。這項強調相互了解、社會信賴,而不是以經濟交換為基礎的人力扎根計畫,今年將有更多企業參與。

企業挑學員 儲備未來人力

蘇玉倩選擇當黑手;半年來,白天上班,晚上上課,玉倩坦言「很累,睡眠不足,有時想放棄。」她告訴自己要撐住,她想提早準備,給自己一個有把握的未來。

在上銀教學現場,機械廠機台十分昂貴,通常一個作業員要會同時操作三台機器,並磨出各種零件,上銀老師傅廖睿鴻說,「要培訓這群孩子出師,成為工匠,至少三年跑不掉。」玉倩的師傅曾婉如更說,「因為他們還是孩子,要花更多時間去教,經常停下來等他,確定他會了,再繼續下一步驟…」

上銀科技自去年開辦第一屆產學攜手合作班,從西螺農工高一學生挑選出四十名學員,和玉倩一樣願意當黑手的女孩有七個,由上銀培訓,儲備未來基層技術人力。今年上銀產學攜手合作將與高雄高工、雲科大、台中高工、台北科大合作辦理。

不重視實習 技職教育漏洞

但隨著技職教育衰退,大專院校不大重視實習和技術培養,讓企業很難找到有技術的人力。「來interview的人超過一半都不能用!」上銀總經理蔡惠卿直言,「即便錄用了,都要從零教起!很多機械系學生沒看過車床、銑床、磨床,不知道它長什麼樣子!」

「大學電機系畢業沒看過馬達,高工機械科畢業的不會用游標卡尺…」工廠師傅直搖頭:「這是最基本的,但真的就是不會」。

更嚴峻的人才危機是高工高職機械科日漸減少,上銀人事經理薛志強說,現在很難大量招募到機械科班學生,因此上銀現在被迫大量錄用非機械科系學生,更發展出一對一師徒制,只要新進員工,都由師傅親自帶著做,一步一腳印地教。

話重點

劉晉光(瑞健集團模具廠資深師傅):只要態度好,師傅會傾囊相授;如果你不想學,我怎麼教都沒有用。

蔡惠卿(上銀總經理):很多機械系學生沒看過車床、銑床、磨床,不知道它長什麼樣子。

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