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產學落差 「黑手沒人做 專業人才卻找不到」

2013-02-25 00:00:00 聯合報 記者陳雲上/台北報導

企業嘆 轉型快 大學教育跟不上

「政府給我2000名員工,我就能創造5000個就業機會!」全球筆記型電廠 (NB)鎂鋁合金機殼製造龍頭的可成科技董事長洪水樹,曾公開呼籲政府協助企業找勞工,讓產業回台投資設廠;但喊了半天,三K(辛苦、骯髒、危險)工作,依然沒人願意做,找人,是企業界最大的難題。

即便是工具機股王「上銀科技」,也曾找了一年,還找不到適合的本科生,年輕人寧可選擇時薪百餘元在超商、賣場打工,也不想待在沒冷氣、不能用手機或電腦的工廠,當一個別人眼中的「黑手」。

除了基層勞工、技術黑手找不到人,大學生專業技能不足, 跟不上企業界快速轉型和國際化的步調,不少企業界最終也只能「捨棄」新人,改用有經驗的老手。

技職教育不受重視,不少年輕人寧在時薪百餘元的超商、速食店,而不願到工廠,當一個別...
技職教育不受重視,不少年輕人寧在時薪百餘元的超商、速食店,而不願到工廠,當一個別人眼中的「黑手」。 記者曾學仁/攝影

台泥董事長辜成允表示,近年全球產業變化快速,企業朝國際化轉型,求才若渴,但台灣的大學畢業生無法符合企業界需求,尤其多國語文能力、海外市場行銷、市調能力,都不是公司一年半載培訓可以上手的。因此,企業召募新人只能優先挖角有工作經驗的好手,大學畢業生除非相當優秀,才會列入培訓。

辜成允指出,例如台泥加速大陸海外市場布局,急需更多的國際人才,但目前大學科系,無法和企業界快速轉型所需「搭上邊」,大學科系應快速跟上企業轉型所需,否則只會愈來愈多畢業生「用不上」。

科系老早就過時 大學畢業用不上

台達電副董事長柯子興也指出,台灣的大學科系跟不上時代變化、太落伍了。早年台灣要建立法制社會,各大學都設有法律系,但如今大學法律系畢業生多到連工作都找不到、有人領不到22K,政府為何還不檢討?還有更多科系老早就過時,人才供需未經控管,學生白白浪費時間、教育資源遭浪費。政府應速建立「計畫型的教育供需控管系統」,視時代需求的轉變,快速更新汰換系所科系,否則我們教出的學生無法成為人才、台灣只會「離世界愈來愈遙遠」。

搞清楚產業要什麼 各大學應建立區隔

柯子興認為,台灣企業急需設計人才,除了一般商業、服飾設計,更需工業、IT等設計人才,而且若無專業級大師帶領,學生很難真正進入核心技術。各大學應建立各自有區隔的特色。台灣的教育一定要改變,第一步要先搞清楚產業到底要些什麼,要跟得上時代的演變。

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