社企流5周年／台北居大不易…社企新兵有解方
「台北這麼多假掰咖啡館，為何不在閒置老公寓裡辦一個？」玖樓發揮室內設計專才，讓房子裡的冷寂空間成為聚會熱點，拉近房客間的距離。近期更與北市府合作試驗「青銀共居」，實踐跨世代生活。
著手國內居住困境之外，「小村子」則關注幾乎全年無休的家庭主婦。同時身兼創辦人與全職媽媽的高雅雪笑說，她曾是天天看電影、寫文章的女孩子，「但文藝女青年這種病，生個孩子就好了。」媽媽每兩小時餵一次奶，一喝又是五十分鐘，零碎時間還得煮飯掃地…她攤開數據，母職壓力讓近九成媽媽曾有蹺家念頭，其中還有三成後悔生小孩。
「媽媽需要的不是巧克力、玫瑰花，而是一個村子的力量。」她與許多媽媽朋友組織起「小村子」，提供母親諮商輔導、團體支持等喘息服務，靠著社群之力讓公寓裡的媽媽不再形同一座孤島。
除了「人」的問題之外，還有社企聚焦在生活中的「鳥」問題。屏科大野生動物研究所畢業、「博威鳥控」執行長杜昆盈便將所學應用到都市問題。他舉例，近期正遇上台灣夜鷹的繁殖期，「叫聲遠遠聽很有南島風情，但在你家隔壁就是一百一十分貝的噪音，跟飛機起降能比拚。」
但秉持「驅離取代撲殺」的理念，他們掌握動物習性，用光源趕跑夜行性鳥類，或在陽台加裝設防鳥柱，要以友善動物的精神，一手解決國內常見的鳥害，也守護瀕臨絕種的台灣鳥禽。
「一萬個好個點子，通常只有一個能成為永續發展的商業模式。」社企流共同創辦人陳玟成表示，二○一四年社企流啟動「iLab社企育成計畫」，針對具潛力的社企提案，提供種子獎金、諮詢輔導、媒體曝光，要陪伴「新生兒們」走穩第一哩路。至今共已培育近五十個在地社企。
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