回響／業者看法 有的叫好 有的擔心方向狹隘
勞動力公益信託也可以幫助社會企業，社企業者有的叫好，但也擔心方向過於狹隘，還有討論空間。協助脊髓損傷者就業的新生命資訊公司經理胡家碧表示，目前許多集中管理的企業集團，即使政府明定企業聘用身障者比例，但各單位因考量執行效率，多以繳交罰款來解決，心有餘而力不足。
她認為，成立「勞動力公益信託」，對有心協助身障者的企業來說，一方面可解決身障就業問題，也不需再消極地繳罰款，對社會環境也有助益，可說是一舉兩得。
勞委會昨通過《勞動力發展業務公益信託許可及監督辦法》，未來企業或個人可成立「勞動力公益信託」，鼓勵有心者成立社會企業，盈餘雇用更多勞工、促進就業，回饋社會。不過，有人認為社會企業尚無明確法律定義，會引發相關政策執行的爭議。
國內第一家登錄創櫃板的社企「生態綠」創辦人徐文彥表示，並非能提升就業就是社會企業，社企結合了公益與商機，價值應更廣泛多元；否則，若亂排廢水的企業多聘用些員工，也算是社會企業嗎？政府應重新思考，避免過於狹隘的看待社企。
他認為，任何企業都可提供就業機會，有的企業寧可繳罰款也不願聘用弱勢就業者，勞委會應提出解決措施。例如，修訂罰則或擴大聘用弱勢範圍等，政府應針對根本問題解決。
輔大社會企業研究所胡哲生教授指出，社會企業的價值，囊括環境、農村、土地等人文關懷，不僅限解決就業問題。
他建議，一切還需長時間觀察，台灣許多用心的企業，未來可透過此辦法解決問題，未嘗不是好事；企業如何運用資源、是否致力發展公益商機，才是最重要的。
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