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台灣勞動人權 不愛身障最嫌老

2012-12-05 00:00:00聯合新聞網 記者李昭安╱台北報導

玄奘大學公共事務管理系系主任郭耀昌表示,法律規定一定規模的企業需聘用身心障礙者,違者開罰,但不少企業為怕麻煩,寧被罰也不聘用,顯現社會認知就有偏見。他認為,聯合報系「小心,歧視!」專題,就是在推動社會認知的改變。

中華人權協會昨天公布二○一二年台灣人權指標調查結果,勞動人權部分,年齡歧視狀況最嚴重,身心障礙歧視則是持續退步最多一項。

郭耀昌表示,身心障礙者在職場上還是廣受歧視與剝削,曾有中小學人事室主任跟他反映,由於聘用重度以上身心障礙者「一人可抵兩人」,學校為節省人事成本,寧願聘用重度而排除輕度障礙者,造成排擠效果。

政大勞工所教授劉梅君表示,整體大環境不佳,就業機會有限,就業歧視問題就會變得特別尖銳,受歧視者事後尋求申訴更是障礙重重,未來政府與NGO(非政府營利組織)在這些年齡歧視和身心障礙歧視防制上應更積極。

郭耀昌說,就業市場對身心障的歧視存在已久,不少雇主怕聘請身心障礙者會影響績效,寧願被罰也不聘請身心障礙者。政府和立委推動身心障者權益的修法過程雖立意良善,但缺乏配套措施,雇主才會頻鑽漏洞,政府應推出更多鼓勵措施。

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