企業建立職場會報 調整人力
「學生能就業，教育才有效」，德國技職教育是成功的案例。但台灣的大學數量太多、技職教育不受重視，企業界建議，明年十二年國教上路，政府應趁勢推動技職教育，各部會並應建立職場會報，隨時調整國家的產業和人力政策。
全國工業總會綜計處處長劉志棟指出，目前全世界的年輕人均陷入「高學歷、高失業率」困境，但德國技職教育的成功，年輕人可充分就業、學以致用，這與台灣早期相同，因為當時只有三分之一的人上大學、三分之二的人接受技職教育，因應產業升級時所需的龐大人力需求。
但目前大學過度膨脹，技職教育被忽視，要解決台灣的產學失衡，他認為，重振技職教育有急迫性，政府實可考慮在十二年國教推動技職生免學費，改變人人搶進大學的偏頗觀念。教育部、未來的勞動部、經濟部等單位，更要擬定「職場會報」，隨時調查業界、市場所需人力，大學科系以機動的、滾動式的人力供需結構調整，因應市場需求。
拓墣產業研究所所長楊勝帆也指出，台灣多數品牌、企業老闆出身技術背景，而不是市場、行銷出身。但不論是品牌、代工、關鍵零組件均需要海外市場、行銷人才，加上海外白領階級來台不易，台灣要加快擴大引進海外白領人才，大學科系要增加以市場為主的教學概念，企業、大廠更要有全球化概念，主動培養並引進好人才來行銷台灣。
上銀集團董事長卓永財表示，因國內找不到國際行銷的業務高手，上銀首開先例與中區職訓中心合作，自行培育國際人才，招募28-30位跨領域的國際行銷業務高手，年薪70-100萬元，只要擁有任一語文的認證、配合企業內部的基礎訓練。目前台灣欠缺的外語人才，包括德文、俄文、日文、法文、西班牙文、韓文、英文等。
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