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企業建立職場會報 調整人力

2013-09-22 00:00:00聯合新聞網 記者陳雲上/台北報導

「學生能就業,教育才有效」,德國技職教育是成功的案例。但台灣的大學數量太多、技職教育不受重視,企業界建議,明年十二年國教上路,政府應趁勢推動技職教育,各部會並應建立職場會報,隨時調整國家的產業和人力政策。

全國工業總會綜計處處長劉志棟指出,目前全世界的年輕人均陷入「高學歷、高失業率」困境,但德國技職教育的成功,年輕人可充分就業、學以致用,這與台灣早期相同,因為當時只有三分之一的人上大學、三分之二的人接受技職教育,因應產業升級時所需的龐大人力需求。

但目前大學過度膨脹,技職教育被忽視,要解決台灣的產學失衡,他認為,重振技職教育有急迫性,政府實可考慮在十二年國教推動技職生免學費,改變人人搶進大學的偏頗觀念。教育部、未來的勞動部、經濟部等單位,更要擬定「職場會報」,隨時調查業界、市場所需人力,大學科系以機動的、滾動式的人力供需結構調整,因應市場需求。

拓墣產業研究所所長楊勝帆也指出,台灣多數品牌、企業老闆出身技術背景,而不是市場、行銷出身。但不論是品牌、代工、關鍵零組件均需要海外市場、行銷人才,加上海外白領階級來台不易,台灣要加快擴大引進海外白領人才,大學科系要增加以市場為主的教學概念,企業、大廠更要有全球化概念,主動培養並引進好人才來行銷台灣。

上銀集團董事長卓永財表示,因國內找不到國際行銷的業務高手,上銀首開先例與中區職訓中心合作,自行培育國際人才,招募28-30位跨領域的國際行銷業務高手,年薪70-100萬元,只要擁有任一語文的認證、配合企業內部的基礎訓練。目前台灣欠缺的外語人才,包括德文、俄文、日文、法文、西班牙文、韓文、英文等。

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