設平台自負盈虧 操盤…勞工自己來
現在政府的收益率不可能到6%，所以勞工要自提至少3%到4%。金管會希望引進經過篩選的商品，讓勞工選擇，提高勞工自提意願。 圖／聯合報提供
除了勞保要改革，勞工的第二層勞工退休金制度─勞退新制也尋求改革。王儷玲在金管會會議室接受訪問指出，未來有了勞退新制自選平台，將提供制度內的退休理財機制，勞工自願提撥部分可以買保險或基金，金管會將幫勞工在投資選擇上做嚴謹的把關，協助勞工做定期定額的退休儲蓄。
澳洲的自選理財商品平台就做得不錯，退休金資產管理規模居全球第四大，澳洲將退休金資金拿來活絡金融市場，因此利率也比較高。王儷玲說：「我們希望台灣的勞工也有這樣的機會。」
王儷玲說，第一階段先開放個人帳戶中自提的部分，勞工可以把自己提撥的那一部分錢，投入自己選擇的理財商品。強制雇主提撥的六％部分先不開放，避免勞工一下子冒太大的風險。
在投資平台的商品有基金、有年金保險，也會區分出具保證收益與不具保證收益的商品。「自選商品的投資風險就要自己承擔。」王儷玲說，不想冒投資風險的勞工，也可以選擇留在原本由政府操作並保證收益的基金。年輕勞工因為離退休很遠可以選擇積極型，而快退休的勞工可以選擇保守型商品。「委託政府操作和自選平台間會開放轉換。」
王儷玲說，勞保現在所得替代率約四六％，「我們希望勞退新制可以讓勞工增加三十％所得替代率，包括雇主提撥和勞工自提部分。」如果收益率到六％，其實只要雇主提撥的六％就夠了，但現在政府的收益率不可能到六％，所以希望勞工自己至少要提三％到四％。
後悔自提的勞工可以把之前提撥的錢在退休前領出來嗎？王儷玲堅定地說：「不可以。」國外制度設計也是到退休才可以領，給賦稅優惠的目的是鼓勵勞工退休儲蓄。未來可能開放有急難救助需求時可以領回，但是會予以課稅或懲罰，例如打九折領回，「因為退休金是為退休準備用的，所以不鼓勵領回。」
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