年金制度 世代不均成未來隱憂
不論是軍公教或是勞工，年金制度都存在世代不均的問題，改革後，世代不均的問題或可稍稍獲得舒緩，但仍存在。
講白一點，台大社會系教授薛承泰解釋：即便改革後，「現在領年金的人和將領年金的人，都還是很賺。」
他比喻，勞工現在是「賺很大」「賺很大」，兩個「賺很大」；軍公教則是「賺很大」「賺很大」「賺很大」，三個「賺很大」。改革，不過是砍掉一個「賺很大」而已。
賺多大？看平衡費率就了解了。勞保的平衡費率是百分之廿七點八四，但今年實際繳費費率只有百分之九（含就業保險百分之一費率），何況過去費率更低。如果勞工今天投保的是商業保險，想要領跟勞保一樣的年金，保險公司會要求百分之廿七點八四的費率。
軍公教的平衡費率更高，軍職人員退撫基金是百分之卅六點七，教育人員是百分之四十二點三，公務人員是百分之四十點七，而今年的費率都只有百分之十二，同樣的，過去適用的費率更低。
不管是銓敘部或是勞委會都表示，已經領走的退休金，是不會再要回來的。
相對於軍公教，退休勞工至今賺得不算大，勞委會官員解釋，勞保年金直到民國九十七年才實施，勞工領年金的年限還不到七年。老一輩領的多是一次給付，平均每人領不到一百萬元。
不能追退休金，可以追保費嗎？追
繳過去提撥不足、少繳的保費？兩部會答覆，同樣沒有追繳的機制。
對過去溢領的退休金是沒辦法了，但對未來溢領的退休金有辦法，中研院院士胡勝正說：「可以透過稅制，多少要回來一點。」就是對退休所得課稅，國外都對退休所得課稅的，不像國內給很大的免稅空間。
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