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數位青年進軍職場 逾三成上班族有「危機感」

2018-06-15 13:20:19聯合報 記者章凱閎╱即時報導

「數位力,是新世代獨一無二的職場競爭力。」104人資學院資深副總經理花梓馨今指出,越來越多國內企業重視青年的數位能力,並將新世代視為「產業再造」的生力軍。且調查發現,30歲以上的上班族中,有3成6者對於新世代的「鋒芒顯現」有「危機感」。

花梓馨今於104「2018履歷健診」發表短講。活動由104人力銀行主辦,聯合報系「願景工程」擔任合作夥伴。他在現場發表新世代求職報告。

「當今的就業環境,對新世代是辛苦的。」花梓馨表示,應屆畢業生出社會,面臨「低薪」困境。根據主計處統計,新鮮人起薪27K,比起11年前,僅增加1700元,「成長幅度只能多買一雙球鞋,還不能買太好的。」

此外,超過2成畢業生背負學貸,根本難以儲蓄,花梓馨比喻新世代為「辛(苦)世代」,職場猶如「人間修羅場」。

不過,花梓馨說,儘管就業條件不如前,但科技與網路的發展,賦予新世代「獨一無二的職場競爭力」,包括數位能力、創意能力、表達能力。其中,「數位力」最被看好,且是中老世代難以取代的。

花梓馨說,許多國內產業正在進行「內部改造」,花大量資源,轉型做整合行銷、社群行銷;新世代的「數位力」此刻正能派上用場,也是青年求職的絕佳時機。

但花梓馨也提醒,時代腳步愈來越趕,世代更替也跟著加速。他建議社會新鮮人,以「35歲當上主管」為目標,否則在職場上的被取代性會持續升高,成為後輩眼中「那些早進來的人」。

聯合報系願景工程執行長羅國俊也表示,科技發展,為全球社會帶來巨變,卻也給予了青年創新的舞台,例如一位加拿大青年創業家Gavin Armstrong,發明「小鐵魚」,拯救柬埔寨15萬戶家庭缺鐵的困境,「一個人就能發揮巨大影響力。」

「今後時代,已沒有『安定』這回事。」羅國俊說,社會變遷快速,年輕人不能用舊時代的作法,理解新世界的規則,「要學著用自己的眼睛看世界,父母親的話,要尊重,但不要全盤接受」,

不過104調查也發現,青年的求職簡歷,有37%是「NG履歷」,常見錯誤包含「未寫自傳」、「未填應徵職務」,且有超過半數,履歷上沒有註明專業技能,或專長不符人才需求條件。

為協助社會新鮮人撰寫一份好履歷,104安排近百家國內企業的人資專員,親自為500位社會新鮮人做「一對一」的履歷健診。

聯合報系願景工程也設有攤位。人才發展組資深專員吳天才觀察,應屆畢業生的求職取向不明確,普遍在「迷惘期」,且學經歷與志向不符;一位土木工程系畢業生,想從事人資工作,卻無相關實習、打工經驗。他建議,可先短期進修,考取人資相關證照,才有望獲得面試機會。

104人力銀行今天舉行履歷健診,邀請聯合報系願景工程等企業來幫助職場新鮮人修改履...
104人力銀行今天舉行履歷健診,邀請聯合報系願景工程等企業來幫助職場新鮮人修改履歷。記者鄭清元/攝影
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104人力銀行今天舉行履歷健診,邀請聯合報系願景工程等企業來幫助職場新鮮人修改履歷。記者鄭清元/攝影
104人資學院資深副總經理花梓馨以「告別辛世代 挺進社會新中堅」為題發表演講。記...
104人資學院資深副總經理花梓馨以「告別辛世代 挺進社會新中堅」為題發表演講。記者鄭清元/攝影
聯合報系「願景工程」執行長羅國俊今出席104人力銀行「2018履歷健診」活動。記...
聯合報系「願景工程」執行長羅國俊今出席104人力銀行「2018履歷健診」活動。記者鄭清元/攝影

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