青志金屬二代接班 延續創新精神
青志金屬由第一代董事長劉政慶四兄弟共同打拚，成就青志的第一個40年，現在第二代經營團隊，包括協理劉川豪、劉三連、劉均宏及特助劉士群等四位堂兄弟就定位，不但傳承父輩精神走向永續經營，還要擁抱科技、加速轉型，趁著供應鏈重組的時機，搶進全球高價值零件市場。
創業路難，守成也不易，劉政慶為了讓青志順利交接，花了不少心思。從2016年開始，劉政慶鼓勵二代經營團隊參加全國中小企業總會舉辦的家族傳承課程，學習策略經營、資產管理等家族企業所需的各種知識。經過二年磨練，二代團隊在2018年正式擔任管理職，父輩退居第二線，放手讓年輕人扛起營運責任。
劉川豪表示，課程安排在協助家族傳承有多年經驗的會計師事務所，講解許多國際知名的百年企業案例，讓他們更了解該如何規劃家族事業，獲得許多寶貴建議。
對於接班團隊的表現，劉政慶相當放心。像是青志進駐竹科銅鑼園區、正在興建中的銅科新廠，就是由第二代主導引進具有連網、恆溫、恆濕的自動倉儲系統，結合智慧產線、生產流程自動化，新廠將從原料儲運、壓製、燒結到加工全程由台車自動化搬運，大幅節省作業及等待時間。
劉川豪指出，預計新廠內所有機具都會連網，透過智慧機械本身或PLC（可程式控制器）將資料採集下來，並在現場設置伺服器執行邊緣運算，將資料運算完後再傳到MES、ERP系統。這些機台資訊在廠內的中央戰情室一覽無遺，良率、產能都將大幅提升並更加穩定，也可以持續優化幫助製程參數。
「主要是下一代有這樣的觀念，要用更新且自動化的設備，」劉政慶肯定下一代的想法，也認為既然要建設新廠，如果沒有創新、沒有改變，就沒有意義了。
劉政慶認為，家族企業首重永續經營，要教育、培養子女，一代接一代傳承下去，下一代看到上一代認真經營，自然會延續這份精神，不斷創新和進步。問他對年輕的接班團隊有什麼建議？劉政慶笑著說：「年輕人都很認真，各自擔起不同職責，對他們我不擔心！」滿意之情溢於言表，也讓人期待接班團隊將如何打造青志的下一個40年。
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