全台首所社創學校 明年3月成立
社創嘉年華昨邁入第二天，上午以「做好事也要有邏輯」工作坊開頭，社企流iLab育成計畫統籌龍映涵傳授規劃心法，並將時下最急需資源的議題分成「教育、銀髮長照、地方創生、生態環境、食物農業、責任消費、弱勢就業、媒體識讀」八領域，被分配到其中一題目的學員需在現場假想自己是社創組織成員，先分析現行缺點，再設計出「成本與理想兩全」的未來經營方向。
龍映涵強調，投入任何議題前，執行者都必須衡量自身優劣勢，用管理思維監督流程，最後計算專案的成本、成效。她認為，打造永續組織，才能妥善倡議，其不二法門便是健全自身體質。
下午的閉幕講座，誠致教育基金會拋出構思許多的社創人才籌備計劃，引發現場熱烈討論。據統計，近五年社企成長近千家，但能擴大組織規模的企業卻少之又少。李吉仁觀察，大家普遍對社企工作的印象是「淺嚐可以，深度發展不行」。因為規模小、薪水有限，人才進不來，成了許多社企發展最大問題。
五個月前，李吉仁找上社企流執行長林以涵討論，決定辦全台第一所社會創新人才發展學校，名叫「school 28」。28不只代表人生精華投入的關鍵影響年，也有促成組織成功發展「二把手」的涵義。
這所學校預計規畫六個月的人才培育方案，首屆邀請誠致教育基金會、為台灣而教教育基金會、均一教育平台、甘樂文創、若水國際、綠藤生機、貝殼放大等十二家社企或非營利組織，提供業師資源，並策畫行動學習專案，陪伴學員一同成長。
錄取學員除了可透過課程學習社創必備的核心能力，如問題解決方法、策略思考等；也要組織團隊，在四個月的時間，參與社企或非營利組織規劃的行動學習專案，從實務中實踐社會創新。
李吉仁說，這會是一所非典型的虛擬學校，不只鼓勵想投入社創，卻找不到門路的社會新鮮人，也希望能號召大型營利企業響應，釋出業內人才兩至三年的時間，給予留職停薪的機會，學習社會創新能力，創造人才流動的可能。
教育部與會代表青年發展署署長陳雪玉表態，教育部將會支持這項計畫。她說，過去青發署執行社創人才培育時，發現在教育體系框架下有其侷限，很需要公私部門協力來打破，樂見未來這所學校的成立。
玉山金控人資長王志成表示，玉山很在乎永續發展，是國內少數將聯合國SDGs指標轉化為企業核心能力的公司，透過專案計畫和獎學金培育內部青年職員汲取數位創新、科技管理等新興能力，目前職員平均年齡僅33歲。他也認為，誠致教育基金會提出的社創人才培力方案很有意義，將會帶回公司討論。
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