理念與求職現實兩頭燒 力世代講座為青年端解方
為青年提供理想與現實兩全的求職解方，社企流攜手聯合報系願景工程、逢甲大學社會事業經營管理研究中心等單位，於昨日舉辦「力世代職涯講座」台中場。社企流執行長林以涵強調，青年經常被貼上草莓族、厭世等負面標籤，但他們其實是「最務實也最有理想的一代。」
林以涵表示，以爭取女性權利聞名的最年輕諾貝爾和平獎得主馬拉拉、2019年時代雜誌風雲人物桑柏格等國際領袖，皆在20歲前積極參與社會議題，並發揮影響力，可見當代青年對公共事務的參與度高。
「與其坐著抱怨，有群人反倒更願意起身改變。」林以涵說，追求成長、主動承擔、積極合作、逆境回復力四項關鍵態度，是求職重要心法。她也向各單位建言，擁有不同專業的組織需互相串聯，才能改善社會問題，而維繫這項理念長遠發展的關鍵，便是培育並吸引人才。
針對本系列講座，社企流及聯合報系願景工程在今年中展開民調。願景工程總監梁玉芳說，2020年因為疫情，充滿挑戰，由調查數據來看，本世代選擇職涯時更在意「價值契合」甚於「薪水報酬」。更有高達六成青年希望「工作與生活平衡」，不再追求過度燃燒的工作型態。
梁玉芳認為，人的一生幾乎三分之二都在工作，選擇熱情與意義，是更本於人性，這也符合美國永續企業先驅Dave Smith的幸福工作法則：愛、趣味與意義。
梁玉芳分享黎巴嫩詩人紀伯倫《先知》裡對「工作」的看法：「所有的知識都是無用的，除非有工作；所有的工作都是空虛的，除非有愛；當你懷著愛心工作，你乃將與自己、與人，也與神聯繫在一起。」
除了聚焦職涯，該講座也盼以青年角度探討長照議題。有本生活坊專案經理紀鈞惟提及「社區一站式照護咖啡館」，該服務以深入社區為目標，先打造有質感的公共餐飲空間，再聘請當地青年為店員，替鄰近長者服務。
「青年世代會期待想改變的東西被改變，不想要妥協。」紀鈞惟表示，有本生活坊的工作人員平均26歲，有助於咖啡館成為青銀共融據點，既追求商業面，更顧及實際照護需求。紀鈞惟提醒，在社會企業就職是辛苦路，需不斷向大眾倡議，也要面對資源有限，工作種類複雜等挑戰
張秀菊基金會社會工作部主任彭俊雄長年協助中輟生、居住在安置機構的青少年，他也致力將基金會旗下的「逗點青少年公益商店」提升質感，最後創造300%業績成長率。
彭俊雄說，透過公益商店協助家庭失能的孩子們體會溫暖，從工作中培養成就感和求職力。他記得有位孩子長期有體味問題，彭俊雄只好盯著男孩洗澡，才發現他是從小都穿著衣服洗澡，「因為他一直寄人籬下，沒有人教他好好洗澡，只擔心浪費水。」由人生的基本重建，再擴展到社會參與的能力，把失能家庭沒給的，一點一滴補回來。
逢甲大學社會事業經營管理研究中心主任汪浩認為，有志投入社會創新領域的青年，第一步可從勇敢「請求協助」開始，例如接洽校內諮商中心、認識有經驗的教授、積極參與實習等，培養自己身旁的可用資源。
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