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理念與求職現實兩頭燒 力世代講座為青年端解方

2020-10-21 16:43:08聯合報 記者許詩愷/即時報導

社企流執行長林以涵認為,當代青年對職涯充滿熱忱與想像,不再害怕挑戰理想。圖/社企...
社企流執行長林以涵認為,當代青年對職涯充滿熱忱與想像,不再害怕挑戰理想。圖/社企流提供

為青年提供理想與現實兩全的求職解方,社企流攜手聯合報系願景工程、逢甲大學社會事業經營管理研究中心等單位,於昨日舉辦「力世代職涯講座」台中場。社企流執行長林以涵強調,青年經常被貼上草莓族、厭世等負面標籤,但他們其實是「最務實也最有理想的一代。」

林以涵表示,以爭取女性權利聞名的最年輕諾貝爾和平獎得主馬拉拉、2019年時代雜誌風雲人物桑柏格等國際領袖,皆在20歲前積極參與社會議題,並發揮影響力,可見當代青年對公共事務的參與度高。

「與其坐著抱怨,有群人反倒更願意起身改變。」林以涵說,追求成長、主動承擔、積極合作、逆境回復力四項關鍵態度,是求職重要心法。她也向各單位建言,擁有不同專業的組織需互相串聯,才能改善社會問題,而維繫這項理念長遠發展的關鍵,便是培育並吸引人才。

張秀菊基金會社會工作部主任彭俊雄強調,改善弱勢處境需從問題的根源開始著手觀察及規...
張秀菊基金會社會工作部主任彭俊雄強調,改善弱勢處境需從問題的根源開始著手觀察及規劃。圖/社企流提供

針對本系列講座,社企流及聯合報系願景工程在今年中展開民調。願景工程總監梁玉芳說,2020年因為疫情,充滿挑戰,由調查數據來看,本世代選擇職涯時更在意「價值契合」甚於「薪水報酬」。更有高達六成青年希望「工作與生活平衡」,不再追求過度燃燒的工作型態。

梁玉芳認為,人的一生幾乎三分之二都在工作,選擇熱情與意義,是更本於人性,這也符合美國永續企業先驅Dave Smith的幸福工作法則:愛、趣味與意義。

梁玉芳分享黎巴嫩詩人紀伯倫《先知》裡對「工作」的看法:「所有的知識都是無用的,除非有工作;所有的工作都是空虛的,除非有愛;當你懷著愛心工作,你乃將與自己、與人,也與神聯繫在一起。」

「力世代職涯講座」系列講座橫跨全台,既台北和台中場後,10月22日將舉辦高雄場。...
「力世代職涯講座」系列講座橫跨全台,既台北和台中場後,10月22日將舉辦高雄場。圖/社企流提供

除了聚焦職涯,該講座也盼以青年角度探討長照議題。有本生活坊專案經理紀鈞惟提及「社區一站式照護咖啡館」,該服務以深入社區為目標,先打造有質感的公共餐飲空間,再聘請當地青年為店員,替鄰近長者服務。

「青年世代會期待想改變的東西被改變,不想要妥協。」紀鈞惟表示,有本生活坊的工作人員平均26歲,有助於咖啡館成為青銀共融據點,既追求商業面,更顧及實際照護需求。紀鈞惟提醒,在社會企業就職是辛苦路,需不斷向大眾倡議,也要面對資源有限,工作種類複雜等挑戰

張秀菊基金會社會工作部主任彭俊雄長年協助中輟生、居住在安置機構的青少年,他也致力將基金會旗下的「逗點青少年公益商店」提升質感,最後創造300%業績成長率。

彭俊雄說,透過公益商店協助家庭失能的孩子們體會溫暖,從工作中培養成就感和求職力。他記得有位孩子長期有體味問題,彭俊雄只好盯著男孩洗澡,才發現他是從小都穿著衣服洗澡,「因為他一直寄人籬下,沒有人教他好好洗澡,只擔心浪費水。」由人生的基本重建,再擴展到社會參與的能力,把失能家庭沒給的,一點一滴補回來。

逢甲大學社會事業經營管理研究中心主任汪浩認為,有志投入社會創新領域的青年,第一步可從勇敢「請求協助」開始,例如接洽校內諮商中心、認識有經驗的教授、積極參與實習等,培養自己身旁的可用資源。

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