親愛的網友:
為確保您享有最佳的瀏覽體驗,建議您提升您的 IE 瀏覽器至最新版本,感謝您的配合。

【民調篇】新一代求職者跟你想得不一樣?解析青年世代X未來職涯大調查

2020-07-27 06:00:00社企流 蘇郁晴

Photo Credit:Somsak Sudthangtum on 123RF
Photo Credit:Somsak Sudthangtum on 123RF

引言:

面對全球層出不窮的問題,新世代青年紛紛加入改變的行列,更呼籲企業應共同負起責任解決環境和社會問題。根據勤業眾信全球調查指出,47% 青年盼能對社會產生正向影響、且多數青年傾向選擇效力於與其價值理念一致的企業。

從國際到台灣,聯合報系願景工程與社企流察覺到這股「利己也利他」的趨勢——新一代的求職者比起坐著抱怨、更願意起身改變,面對變動快速的世界,這群「社會創新人才」,盼開啟有別以往的「影響力職涯」(Impact Career)。他們不只在乎利己的報酬率、也追求利他的影響力,我們稱這群人為「力世代」。

今年,我們以「力世代——社會創新人才站出來」為題,發起民調、策劃專題、搜羅資源並推出講座與論壇,盼助大眾從認識影響力職涯到成為社會創新人才,開啟不一樣的工作發展!

無論你是正在找工作、想了解職涯趨勢的新鮮人、還是已踏入社會,欲探尋職涯的更多可能、希望發揮影響力的工作者,都可以在力世代主題策展中讀新知、拓人脈、看職缺、找資源。讓我們一起出發,成為力世代!

為了解台灣青年對未來職涯的想像與期待,同時深入探索青年在不同層面中的利他程度與對影響力職涯的態度、並分析青年對未來職涯培力的需求,聯合報系願景工程攜手社企流製作《青年世代 X 未來職涯大調查》,於今年 5 月以電話進行隨機採訪,5 天內蒐集到共 1068 位 22-40 歲青年的回饋。

青年職涯想像:不只要「利己」亦重視「利他」

每個人對於人生中「成功」的定義略有不同,根據調查顯示,在家庭美滿、財富自由、事業有成、改善社會問題或對社會有益等選項中,有 25.7% 的青年認為「改善社會問題或對社會有益」為成功的定義之一。

有些人也會將進入理想公司,視為評估成功的要素,而青年認為理想的公司通常需要具備什麼條件?在可複選兩項的情形下,「跟個人價值相契合」、「產業前景看好」和「可以讓社會變得更好」是青年最重視的理想公司要素。

而對於理想工作組織的職涯期待,在可複選的情形下,青年世代最重視「工作與生活平衡」以及「良好的薪資福利」,而有 18.5% 的新世代青年認為「工作本身能對社會有貢獻」亦是考量對工作滿意度的要件之一。

從上述數據可看出,新世代青年在挑選未來職涯方向、與評估對未來工作的期待中,除了考量薪資、福利等「利己」條件外,能對社會有貢獻、發揮影響力的「利他」要素,同樣是他們對未來職涯的想像之一。

逾 9 成青年認為企業應對社會有正面影響

隨著青年世代對環境、社會問題等意識抬頭,調查亦指出,高達 96.5% 的青年認為,企業除了應以獲利為目標,也要創造對環境與社會的正面影響。在可複選的情形下,青年普遍認為「公司有責任讓社會變得更好」、「公司應該取之於社會、用之於社會」、「公司應該給社會帶來正能量及好的影響」。

有 96.5% 的青年認為,企業除了應以獲利為目標,也要創造對環境與社會的正面影...
有 96.5% 的青年認為,企業除了應以獲利為目標,也要創造對環境與社會的正面影響。來源:Christina @ wocintechchat.com on Unsplash

過半數青年從生活、工作中身體力行,盼對社會更好

不僅期待企業能夠發揮社會影響力,青年更挽起袖子,支持、參與公益相關活動,盼能同樣為帶來正面影響。據調查顯示,在可複選的情形下,有達 79% 的青年曾經捐款給有需求者、47.9% 的青年曾購買環保或公平貿易產品、43.9% 的青年曾有擔任志工的經驗。

除了在生活中發揮社會影響力,青年也希望能透過工作改變社會。在參與調查的民眾中,有 10.6% 的青年目前於非營利組織或社會企業工作,而其中有 78.8% 的青年表示滿意目前的工作。在可複選的情形下,他們普遍對「薪酬福利」、「組織對社會的貢獻程度」和「工作氛圍」感到滿意,並有 61.5% 的青年表示,他們會繼續留在公益相關組織工作。

而未在非營利組織或社會企業工作的青年中,有 32.3% 的青年參與過公司舉辦的公益活動,更有 74.3% 的青年表示,希望可以透過工作去改變或回饋社會。青年普遍認為,每個人都有責任讓社會變得更好,希望能做好事幫助他人,為社會帶來正能量及好的影響。

綜上所述,投身於非營利組織、社會企業等社會創新領域者,對於自身工作的滿意度高,且有超過一半的青年願意持續在此領域工作。而尚未進入此領域工作者,亦希望能透過工作發揮影響力。

新世代青年最注重「解決力」、較缺乏「領導力」

為能了解新一代青年對未來職涯培力的需求,社企流觀察與統整未來人才應該具備的 5 種核心能力——解決力、影響力、創新力、領導力和數位力,並調查青年對於這 5 力的看法。

為能了解新一代青年對未來職涯培力的需求,社企流觀察與統整未來人才應該具備的 5 ...
為能了解新一代青年對未來職涯培力的需求,社企流觀察與統整未來人才應該具備的 5 種核心能力。來源:社企流

根據調查,青年普遍認為解決力是最重要的能力,其次為影響力與創新力。而問及青年是否有信心具備上述 5 大能力,結果顯示,他們最有信心具備的為解決力、而覺得較缺乏的則是領導力。

綜覽《青年世代 X 未來職涯大調查》可發現,這批新一代的求職者相較於過往,更重視企業是否為社會與環境負起責任、也更注重自己是否具備能改善社會問題的影響力。此刻的他們,正懷著抱負、盼投入有別於以往的工作領域,通往兼具「利己」與「利他」的嶄新未來。

核稿編輯:李沂霖

策展夥伴:社企流

(此專題由聯合報系願景工程與社企流共同企劃。歡迎分享文章網址,禁止全文轉載至其他介面。更多社會創新創業資訊歡迎參考社企流。)

「力世代職涯講座」活動詳情

●【9/13台北場】力世代職涯講座暨挑戰賽

●【10/20台中場】力世代職涯講座

●【10/22高雄場】力世代職涯講座

力世代完整資訊與資源請見:

【力世代】策展網站

延伸閱讀

【導言篇】我要成為「力世代」!在工作中改變社會,開創職涯全新可能

【導言篇】我要成為「力世代」!在工作中改變社會,開創職涯全新可能

【成果篇】企業永續不是嘴巴說說 他們認真拓展出可能性

【成果篇】企業永續不是嘴巴說說 他們認真拓展出可能性

【分析篇】對職涯想像太浪漫?人資長、社工、作家給你建議

【分析篇】對職涯想像太浪漫?人資長、社工、作家給你建議

【實習篇】人才進的來履歷出的去 社會企業也能體質健全

【實習篇】人才進的來履歷出的去 社會企業也能體質健全

【對談篇】成為未來人才,開啟影響力職涯!林以涵X李吉仁:社會創新組織是天然的修練場

【對談篇】成為未來人才,開啟影響力職涯!林以涵X李吉仁:社會創新組織是天然的修練場

分享給好友加入udn

相關新聞

【分析篇】對職涯想像太浪漫?人資長、社工、作家給你建議

2020-08-03

【成果篇】企業永續不是嘴巴說說 他們認真拓展出可能性

2020-08-03

【實習篇】人才進的來履歷出的去 社會企業也能體質健全

2020-08-03

【導言篇】我要成為「力世代」!在工作中改變社會,開創職涯全新可能

2020-07-27

【民調篇】新一代求職者跟你想得不一樣?解析青年世代X未來職涯大調查

2020-07-27

【對談篇】成為未來人才,開啟影響力職涯!林以涵X李吉仁:社會創新組織是天然的修練場

2020-07-27

力世代職涯趨勢 三場講座線上報名

2020-07-27

熱門文章

【分析篇】對職涯想像太浪漫?人資長、社工、作家給你建議

2020-08-03

【對談篇】成為未來人才,開啟影響力職涯!林以涵X李吉仁:社會創新組織是天然的修練場

2020-07-27

【實習篇】人才進的來履歷出的去 社會企業也能體質健全

2020-08-03

【民調篇】新一代求職者跟你想得不一樣?解析青年世代X未來職涯大調查

2020-07-27

【成果篇】企業永續不是嘴巴說說 他們認真拓展出可能性

2020-08-03

【導言篇】我要成為「力世代」!在工作中改變社會,開創職涯全新可能

2020-07-27

力世代職涯趨勢 三場講座線上報名

2020-07-27

留言