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最不一樣的老闆 李逸峰跟員工分享獲利

2020-02-29 22:47:58經濟日報 記者呂安涔/台北報導

不同於許多台灣經營有成的公司,上市目標目前並不在四零四科技的計畫之內,由於四零四致力於建立「以人為本」的全球化公司,並將大部分的獲利回饋給員工。

身為第三代經營團隊,四零四科技聯合執行長李逸峰說,由於我們一開始的設定就是要把產品做得很精細很好, 在這樣的前提下,公司人才的聚集及培育就相對重要。以我為例,我畢業後第一份工作就在這裡,現在20年過去了,我也要想怎樣吸引人才來,繼續並肩作戰。

「我們很重視每個人!」李逸峰說,第三代的接班團隊,共有三位執行長,而我只是其中一位,但是任何決策,都要我們三位都同意才能執行。

之前在外商公司工作十多年的四零四行銷協理王玉琳進入這家公司也適應了一段時間,她形容,四零四做全球生意壓力大且步調快,但還是很尊重所有人的意見跟決定,有時要一個指令都要不到,因為老闆(李逸峰)都是準備坐下來跟你討論老半天。」

李逸峰說,在公司文化建立上,他強調在平等互動的基礎上建立並肩作戰的情感,但是組織架構卻無法避免金字塔的結構,如何在兩者之間取得平衡,一直是四零四科技引以為傲卻也費心維持的核心文化。其中的關鍵,就是把公司打造成一個讓每個人都能發現自己價值且有發揮舞台的地方,有朝一日,他也希望有機會與其他台灣企業分享這個管理經驗。

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