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人力缺口逾萬 自訓自用增彈性

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2017-02-22 07:08:47 聯合報 記者李樹人/台北報導

衛福部社家署副署長陳素春
衛福部社家署副署長陳素春
衛福部社家署副署長陳素春表示,以長照2.0服務量推估,一○六年照顧服務員缺口為一萬二千九百八十一人。

勞動部勞動力發展署就業服務組副組長吳淑瑛指出,在培育長照人才上,勞動部持續規畫及訓練,補助訓練學費,希望年輕人以及失業勞工能夠踴躍投入長照人力市場。

除了照服員,其他人力也不足,以照顧管理專員為例,一○六年缺口為五二八人,在理想狀態下,每名管理專員約可處理二百名失能者,但一○五年資料顯示,台灣每位專員平均服務案量卻高達五百一十人,遠遠超過負荷。

陳素春指出,照服人力培育管道有三,職訓單位辦理照顧服務員訓練班、學校養成,以及取得照服職類技術士證照,其中以第一項人數最多,目前地方政府核發出十一萬多張結業證明書,實際投入長照人力僅三萬八千多人。

吳淑瑛指出,一般參訓對象如參加機構代訓,訓練費用可獲政府八成補助。二次就業婦女、中高齡者、外陸配、原住民、中低收入戶者,則全額補助,並給予生活津貼,近年來平均每年培訓六千人,結業後六成投入長照市場。

勞動部於一○六年一月起公告執行「自訓自用」,以地方縣市為主,除了鼓勵各機構自訓照服員,機構間也可合作,共同訓練,作法具有彈性,最重要的是,學員結訓後保證就業,且擁有一定勞動條件。

為鼓勵雇主聘用,吳淑瑛指出,根據勞工就業獎勵,失業勞工結訓後取得證照,雇主聘用後可申請雇用獎助,每雇用一名勞工,雇主每月則可獲八千至一萬二千元獎助,最高十二個月。如果雇主放棄外籍看護,轉而聘用本國籍照服人員,每個月可獲得一萬元獎助,常發給十二個月。

勞動力發展署就業服務組副組長吳淑瑛
勞動力發展署就業服務組副組長吳淑瑛

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