A- A+

日本/共濟制公保 砍掉一層…官民喬更近

2013-12-16 00:00:00 聯合新聞網 聯合報記者蘇秀慧、江睿智、雷光涵

台灣的軍公教年金改革,要把現在的兩層制度增加為三層;日本的改革恰恰相反,要從三層併至兩層。

現在日本公務員及私校教職員加入的共濟年金,比一般受薪階級的厚生年金更有利,為調整這樣的「官民格差」(公職與民間的差距),二○一五年將共濟併入厚生年金,並逐年提高保費。

現行的共濟年金多了第三層的「年資加給」,設計概念等同上班族自由加入的「企業年金」。年資加給依附在公共年金上,穩賺不賠,且一半保費由國家負擔,光是公務員,每年國庫就要投入三百億日圓(約新台幣八十六億元)。更不用說,他們的保險費率遠低於厚生年金,每月卻可多領約兩萬日圓。此外,公務員平均薪資比一般人高,全部算下來,他們每個月的老年給付多五萬到六萬日圓。

日本人事院(類似台灣考試院)調查,公務員的退休金、年金等加起來,比企業(規模五十人以上)員工多領四百零二點六萬日圓。厚生勞動省規畫,後年砍掉年資加給。

此外,共濟年金對殘障、遺屬年金給付條件寬鬆,共濟與厚生年金一元化後,一切按厚生年金發放要件。投保費率將逐年調整到百分之十八點三的上限,與厚生一致。

瑞穗綜合研究所研究員堀江奈保子說,「雖說砍掉年資給付,事實是政府打算以新的配套來補足這兩成缺額。」為實現一元化,公務員共濟與私校共濟基金將各「移」廿四兆及一點七兆日圓,納入厚生大水庫。剩下高達廿點七兆及兩兆日圓的基金,「全用來處理這兩成年資給付,是否不盡合理。」

有學者指出,暗藏在一元化背後用意,是要拯救老化速度更快的公務員。二○一一年厚生年金是二點五人養一個老人,共濟是一點五四人,二○七○年將剩零點九四人養一人,現在帶過去厚生年金的錢實在太少。

分享給好友 加入udn

相關新聞

《為青年尋路四部曲—給他未來》導讀

2017-01-13

重建基礎、職業年金 邁向小康

2013-12-23

年金改革…要讓專家來 拒絕政治喊價

2013-12-17

瑞典退休制折衝十年 不講空話…拿出數據

2013-12-17

勞保費率調高 台灣企業…凍薪凍人

2013-12-17

當年催生勞退新制 跨界協商三年

2013-12-17

建立共識…延退繳多點 尋求世代共好

2013-12-17

認清現實…因應退休生活 得工作更久

2013-12-17

機關爭收保費 勞健保不該各漲各的

2013-12-17

反補貼… 勞保投保薪資難掀頂

2013-12-17

查閱勞退個人帳戶 透視四大陷阱

2013-12-16

設平台自負盈虧 操盤…勞工自己來

2013-12-16

胡勝正經驗談 勞退自選商品投資賺很大

2013-12-16

OECD趨勢觀察 私有年金角色更重要

2013-12-16

拉齊軍公教勞 改革「行業不平」

2013-12-16

公務人員退撫與勞保年金現制比較

2013-12-16

給下一代希望 台灣福利逐步減碼

2013-12-16

日本/共濟制公保 砍掉一層…官民喬更近

2013-12-16

德國/恩給制公保 高人一等…改革成標靶

2013-12-16

德國/年金改革 重在消弭貧富不公

2013-12-10

台灣青年:一個國家 一種替代率

2013-12-10

疼惜下一代 51歲媽媽願少領

2013-12-10

勞保漲費率 慢慢漲像打嗎啡

2013-12-10

上一代血汗 幫下一代省很多

2013-12-10

德國/勞工:退休金死不了 過不好

2013-12-10

德國/「灰豹」年輕窮忙 老了成富國裡窮人

2013-12-10

德國/自己存養老金 金融市場非好地方

2013-12-10

德國/費率勞雇各半 勞工力挺保費上調

2013-12-10

年金制度改革方案 兩階段重點比較

2013-12-09

台灣年金改革拉鋸 一場政治算計

2013-12-09

想學老美又羨北歐 年金改革擺盪

2013-12-09

年金制度 世代不均成未來隱憂

2013-12-09

改革納安心條款…若不加稅 華而不實

2013-12-09

瑞典/一個橘色信封 保證基本年金

2013-12-09

瑞典/壽命長延退 橘色奇蹟遇最大挑戰

2013-12-09

瑞典/財務自動平衡機制 不會欠債到下一代

2013-12-09

瑞典/年輕人 比銀髮族更拚退休金

2013-12-09

別讓上一代的年金 壓垮下一代的未來

2013-12-03

台灣給付偏高 現在投保都是賺

2013-12-03

年金先領先贏 老人搶領、青年心慌

2013-12-03

熱門文章

《為青年尋路四部曲—給他未來》導讀

2017-01-13

留言