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媽媽幫兒子求職 「有沒有冷氣」

2013-05-27 00:00:00 聯合新聞網 聯合報/記者李昭安/專題報導

「一個剛畢業的男孩,到公司應徵工作。原該在成熟與青澀間悠遊的年少飛揚,只抖落出一身滿不在乎的跋扈。他一進門來,沒有任何寒暄禮數,就逕自坐在待客室沙發上,後面緊跟著他的父母。」法藍瓷總裁陳立恆,曾在聯合報專欄談到一個年輕人到法藍瓷應徵工作的經過。

事實上,陳立恆的觀察案例並不罕見。企業發現,求職者由父母跟著去面試的愈來愈多;連各地就業服務站也發現,探尋職缺的人,有很高比率是「替孩子發問」的焦急父母,這當中還有媽媽問,「那家工廠有沒有冷氣?沒有冷氣的話,就不必通知我們了!」難怪近來有學者頻頻呼籲,「溺愛是高學歷高失業率問題的根源之一」。

陳立恆表示,爸媽太過保護孩子,恐怕會造成兩種後果。第一是孩子太自我中心、不夠獨立,這些都不是「理想員工」的特質,企業不太可能會聘用。第二是當孩子遇到工作挫折,父母急著當靠山、動輒勸孩子回家給爸媽養,青年也就沒有投入職場的急迫性。

「一來一往間,青年失業個案就變多了。」陳立恆說,這些問題都與家庭教育傳遞的「價值觀」有關,很多孩子還沒付出,就先發問「可以得到什麼」。目前人才市場失衡的困境,跟家庭教育大大有關。

文化大學勞工系副教授李健鴻則從經濟學的「尋職理論」提醒父母親,當父母在孩子求職期間持續金援,新鮮人沒有經濟獨立的急迫性,就有可能在求職的過程中,提高「期待薪資」,與雇主開出的「實際薪資」有落差,因而造成就業障礙。

政大講座教授錢致榕則認為,台灣多數家長太「迷信」文憑,很多人沒有職業多元的價值觀,也是促使青年失業率高的原因之一。

錢致榕說,若要改善現況,父母應先打破迷信高學歷的僵固思維,鼓勵孩子探索職涯、依興趣培養專業能力,並全心投身該領域。

人力銀行的主管則表示,要讓孩子有更多元發展,就別把孩子框限在父母設定的「舒適圈」內,應該讓他們獨立自主,選擇自己的工作,為自己負責。

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