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人求事、事求人…職場黑洞 我在捉迷藏

2013-02-26 00:00:00 聯合新聞網 記者陳雲上╱台北報導

人才是國家重要資產,相較於各國積極培育優秀且適合的人才,台灣人才的「供」與「需」出現鴻溝。勞委會調查發現,企業提供有效的求才機會,求職者因本身技術不合者高達百分之廿四點四七,平均四人中就有一人未達技術水平,所學不符市場所需。

英國列格坦研究所每年針對世界各國的健康、經濟與教育等進行整體評價,根據最新公布的調查顯示,台灣的教育排名突飛猛進,從去年的第九名,一口氣進步五個名次,美國第五、挪威第六、南韓第七、芬蘭第八。

近年台灣高等教育人力不斷快速擴增,大學校院數從八十四年的六十所,增至一○○年的一百四十八所,學生人數由三十一點四萬人增加至一○三點二萬人,高教學生人數占總人口比率由八十九年的百分之四十九增加至九十九年的百分之五十八,就業人力素質相對提升。與其他國家相較,台灣擁有極佳的高等人力資源。

民國九十八年,我國廿五至六十四歲者中,受過大學及以上教育的比率已達百分之廿二點七,超越OECD國家平均水準的百分之廿一,廿五歲至三十四歲者更高達百分之四十點三,遠高於OECD國家平均水準的百分之廿七。

高素質的人力,原是台灣邁向全球化、數位化的雄厚本錢,但台灣卻面臨「高學歷高失業」的困境,主計總處「人力資源調查統計年報」指出,民國一○○年,我國大學及以上程度者的失業率高達百分之五點一六、失業人數逾十六萬人,居各教育程度之冠。畢業即失業,成了大學生夢魘。

碩博士生也好不到哪兒去;台灣每年畢業博碩士逾六萬人,目前全國具博碩士學歷者更逾百萬。矛盾的是,這些高學歷者面臨職場的需求,竟有四分之一無法符合業者所需的技能標準。

104人力銀行徵才指數資料庫統計發現,近三年,不分產業,每年至少有三十萬個工作機會,截至去年七月,工作更增至四十萬個,但有許多是企業等了又等、找不到可用之人的職缺,如何填補這個職場黑洞,找出解決方案已迫在眉睫。

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