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求職格鬥場 大陸敢闖 台灣怯戰

2013-02-26 00:00:00 聯合新聞網 記者陳雲上╱台北報導

周六下午,上海交通大學EMBA老師和幾個「總」字輩學生,認真討論兩岸勞動力與流動、就業環境比較,現場有人點出一個有趣的比較,「北京到上海,搭飛機二個多小時,從沒聽過大陸學生會因路途遠,而不願前往工作。」

但台灣很多年輕人會因「台中到台北車程二小時,太遠,而放棄工作」。「Mobility」這個簡單的概念,對台灣和大陸年輕人來說,感受大不同。

大陸優秀的大學生,升學、就業都很拚,而台灣學生面試準備較不積極,對自己的優點更是...

大陸優秀的大學生,升學、就業都很拚,而台灣學生面試準備較不積極,對自己的優點更是含蓄到講不出口。 記者盧振昇╱攝影

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移動即競爭 我輸在懶得動

然而,「移動力(Mobility)就是競爭力!」大陸創業台商郭禺睿指出,按照國際移動能力法則,就業人口中僅百分之二的人具較強的國際移動能力,以台灣一千一百萬就業人口推估,僅廿二萬人適合國際移動。這其中除「外語能力」,「心態」是極大關鍵。

大陸每年一千萬人「搏鬥」搶工作,年輕人把握每次機會,再遠都行,很多外地人打工是連回程車票都沒有,抱著「破釜沉舟」決心。相較台灣年輕人有父母呵護,「太苦,就在家讓爸媽養」,不想動、怕吃苦,求職危機意識弱。他認為,大學生失業率不斷創高,「有時要怪台灣父母太寵小孩」。

凸顯我的好 上台最忌含蓄

另一方面,外語能力不足,是台灣國際競爭力的另一個危機。但台灣年輕人忠誠度高、執行力強,這點又比大陸年輕人工作一年就想跳槽、加薪好太多了。

每年經手「台籍高管」薪資上億的上海「獵人頭公司」一勢企業管理諮詢創始合夥人黃至堯指出,應徵高階主管,外語能力很重要,台灣學生外語普遍不如新加坡、香港和大陸海歸學子。面試前的準備工作也不如其他國家年輕人積極,對自己的優點更是含蓄到講不出口,這些都需要「重新教育」。

大二時從台灣休學的左秀雲,轉學至上海與法國MOD ART合辦的上海MOD ART,該校是學士加碩士、五年制,二年在中國、三年赴法學習。讓她印象深刻的是,法籍院長及西班牙籍系主任分別以英文、法文跟她對談,教學國際化,這是她在台灣大學裡「完全感受不到的」。

外語拚飯碗 學校殺進職場

更讓她難忘的是,香港大學近年積極向台灣搶一流學生,但他們人才選拔很激烈,每次十個學生用英文公開辯論,誰最流利、表達最強的觀點,辯才、膽識、邏輯能力,高下立判,這種「血淋淋的格鬥」,從學校到職場,競爭力就是這樣教出來的。

多位大陸台資企業的人資主管認為,台灣年輕人一定要先具備「外語」能力,才能達到快速的移動力;更要懂得打造自我 ,不怕苦,能承受外在逆境壓力,擴大國際視野、進修學習,才能具有國際競爭力。

大陸海歸派 外商搶獵人頭

大的挑戰來自對岸年輕人的競爭力。德資企業的中國區人力資源部經理林蓉觀察發現,中國大陸經濟、市場蓬勃發展,愈來愈多美、英、澳的大陸留學生願以年薪廿萬人民幣回大陸工作,他們外語佳、具國際視野,又有本土、成本低等優點。因此,陸籍海外留學生已是大陸當地外商企業首選對象。

即使是大陸本地生,雖然不曾出國留學,但他們的工作能力不差,薪資更不到台灣廿二K的一半,深獲外商青睞,台灣年輕人愈來愈難與大陸年輕人競爭。

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